Kung kinakailangan na huminto nang hindi inaasahan at agaran, napakahirap kumbinsihin ang mga boss na pakawalan ang empleyado na "ngayon din." At maaaring maunawaan ang employer, dahil kakailanganin niyang maghanap ng isang bagong empleyado sa lalong madaling panahon, gumugol ng oras at pera sa pagsasanay sa isang bagong dating.
Sa buhay ng bawat tao, maaaring may dumating na panahon na napipilitan siyang iwan ang kanyang pinagtatrabahuhan para sa kabutihan. Maraming mga kadahilanan para dito, ngunit narito ang mga pinaka-karaniwan:
- pagbabago ng tirahan;
- pag-aalaga para sa isang may sakit (matanda) na kamag-anak;
- problema sa kalusugan;
- pasiya
Isaalang-alang natin
Ang Artikulo 77 ng Labor Code ay nagsasaad na ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng isang nasasakupan. Ang pangunahing bagay ay nag-file siya ng isang sulat ng pagbibitiw ng dalawang linggo bago ang kinakailangang deadline. Ang countdown ng dalawang linggong ito ay nagsisimula araw pagkatapos ng sulat ng pagbitiw sa mga boss sa mesa.
Ang isang empleyado ay maaaring maalis sa araw ng pag-file ng aplikasyon matapos na maabot ang kasunduan. Upang maiwasan ang paglabag sa artikulong nasa itaas, dapat mong isaalang-alang na ang petsa ng sulat ng pagbibitiw at ang petsa ng pagpapaalis ay dapat na pareho.
Ngayon, partikular tungkol sa pagpapaalis nang hindi nag-eehersisyo.
Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaan para sa posibilidad ng pagpapaalis sa loob ng panahon na iyong ipinahiwatig sa iyong aplikasyon para sa wastong mga kadahilanan. Kabilang dito ang:
- pagreretiro;
- pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon;
- paglabag sa mga batas sa paggawa;
- paglipat sa ibang lugar;
- paglipat ng isang asawa upang magtrabaho sa ibang lungsod;
- pagpapadala ng asawa para magtrabaho sa ibang bansa;
- pangangalaga sa isang batang may kapansanan o isang bata na wala pang 14 taong gulang;
- kapansanan;
- pag-aalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya;
- pagbubuntis;
- mapagkumpitensyang pangangalap.
Ang bawat isa sa mga kadahilanan ay dapat na kumpirmahin ng isang naaangkop na dokumento (sertipiko ng medikal, sertipiko ng paglipat mula sa lugar ng trabaho ng asawa, pasaporte na may isang markang paglabas at isang dokumento na nagpapatunay sa trabaho sa ilalim ng isang kumpetisyon).
Gayunpaman, dapat mong magkaroon ng kamalayan na maaari kang mapailalim sa lahat ng mga obligasyong tinukoy sa batas ng paggawa, hindi alintana ang mga tuntunin sa pagkansela ng kontrata. Samakatuwid, nananatili lamang itong umasa na ang iyong boss ay isang taong maunawain na maaaring makuha sa iyong posisyon at mag-sign ng isang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Salamat lamang sa pahintulot na ito na maaaring umalis kaagad, nang hindi nakumpleto ang dalawang linggong tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation.
