Ang mga nagtatrabaho na retiradong militar ay nahaharap sa mga sitwasyon kung saan kailangan nilang tumigil. Sinasabi ng batas sa paggawa na ang isang empleyado ay kailangang magtrabaho ng dalawang linggo, ngunit nalalapat ba ito sa mga mamamayan ng militar na nagretiro na dahil sa kanilang edad?
Karapatang pumili
Mayroong maraming mga tanyag na opinyon tungkol sa dalawang linggong deadline, at ang bawat opinyon ay may kanya-kanyang precedent sa korte:
- Matapos matanggap ng isang mamamayan ang katayuan ng isang pensiyonado, wala siyang anumang mga karapatan sa isa pang pagpapaalis sa mga ginustong termino. Sa partikular, ang bahagi 3 ng artikulo 80 ay kinokontrol ang pagreretiro ng isang tao, at hindi ang edad ng pagreretiro, ngunit kasama ang aktwal na pag-alis - at ang posibilidad ng pambihirang pag-alis mula sa maraming mga trabaho nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggong panahon. At mayroon itong sariling lohika - ang susunod na resibo ng isang mamamayan na katayuan ng isang pensiyonado ay labag sa batas.
- Kung ang isang tao ay naging pensiyonado na, ngunit hindi pa nasisiyahan sa karapatang iwanan ang trabaho nang walang trabaho, maaari siyang matanggal nang walang sapilitan na 2 linggo sa kanyang sariling kahilingan.
Nangangahulugan ito na kahit na ang isang pensiyonado ng militar sa karamihan ng mga kaso ay ipinapantay sa isang ordinaryong manggagawa na may kanyang mga karapatan, obligasyon at benepisyo.
Ligal na regulasyon
Ang pagtatrabaho sa isang empleyado sa loob ng dalawang linggo sa pagtanggal sa trabaho ay kinokontrol ng dalawang gawaing pambatasan:
- Labor Code ng Russia, artikulong 80. Kinokontrol ng artikulong ito ang lahat ng mga kaso ng isang empleyado na iniiwan ang kanyang posisyon sa kanyang sariling pagkusa. Ang pagpapaalis sa isang pensiyonado na nagtatrabaho ay inilarawan sa talata 3, kasama ang iba pang mga sitwasyon kung saan ang isang tao ay pisikal na hindi kayang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at maaaring maalis nang walang palugit na 2 linggo.
- Batas na "probisyon sa Pensiyon ng Estado" at "Mga Pensiyon sa Paggawa". Ang parehong mga batas ay tumutukoy sa isyu ng mga pagbabayad sa pananalapi mula sa estado at employer sa mga nagretiro.
Upang umalis sa lugar ng trabaho, dapat magsulat ang isang pensiyonado ng isang naaangkop na aplikasyon.
Paano magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin
Matapos maabot ang empleyado sa edad ng pagreretiro, siya, bilang isang mamamayan ng Russia, ay may karapatang tumigil sa anumang araw nang walang paunang babala - sapat na upang ipahiwatig ang petsa ng pagbibitiw sa aplikasyon. Ang employer, alinsunod sa batas, ay dapat pirmahan ang dokumentong ito at bayaran ang empleyado sa araw na minarkahan sa aplikasyon.
Sa application dapat mong ipahiwatig ang iyong data, ang pangalan ng samahan at ang director. Ang pagtatanggal ng sariling malayang kalooban na may kaugnayan sa edad ng pagreretiro ay inireseta bilang dahilan.
Sa halip na isang konklusyon
Mahalaga na isaalang-alang na walang mga pamantayan sa pambatasan na direktang nagpapahiwatig ng sapilitang paggawa, ngunit nalalapat ito sa mga pensiyonado ng militar na naging pensiyonado na sa trabaho.
Gayunpaman, kung ang isang tao ay isang pensiyonado na sa militar at pagkatapos na makakuha ng trabaho, ang pamamahala ay may karapatang hilingin sa empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin para sa isa pang dalawang linggo.
