Upang makakuha ng maternity leave, parental leave, kailangan ng freelancer na magpadala sa employer ng kaukulang aplikasyon na may mga sumusuportang dokumento sa pamamagitan ng koreo. Sa parehong oras, ang paggamit ng naturang bakasyon ay posible lamang kung mayroong isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho.
Karaniwang hindi pumapasok ang mga freelancer sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga employer, at ang likas na katangian ng kanilang mga aktibidad ay madalas na hindi pinapayagan silang patunayan ang pagkakaroon ng isang ugnayan sa trabaho. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang mga nauugnay na kasunduan ay gayunpaman natapos, na kung saan ay nagbibigay ng pagtaas sa paggamit ng maternity leave, parental leave ayon sa pangkalahatang mga patakaran. Ang pagiging tiyak ng pag-isyu ng mga bakasyon sa kasong ito ay ang malayong pagpapalitan ng dokumentasyon, dahil ang samahan at ang empleyado, bilang isang patakaran, ay matatagpuan sa iba't ibang mga pag-aayos. Ang ligal na regulasyon ng naturang mga relasyon ay batay sa isang espesyal na kabanata ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag ng mga tampok ng gawain ng mga teleworker.
Paano ako mag-aaplay para sa isang bakasyon?
Sa karamihan ng mga kaso, ginagamit ang mga electronic na channel ng komunikasyon upang makipagpalitan ng mga dokumento sa pagitan ng mga teleworker at mga employer, kung saan ang mga kopya lamang ang maaaring mailipat. Gayunpaman, kapag nag-aaplay para sa maternity leave o parental leave, kakailanganin na magpadala ng mga orihinal na dokumento, dahil ginagamit ito ng samahan sa pakikipagtulungan sa mga awtoridad sa segurong panlipunan, na nagbabayad ng kaukulang mga benepisyo. Iyon ang dahilan kung bakit dapat magpadala ang empleyado ng orihinal na aplikasyon para sa pagbibigay ng bakasyon at ang mga orihinal ng mga dokumento na nakalakip dito (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sertipiko ng medikal, mga dokumento sa pagsilang ng isang bata). Para sa pagpapadala, ginagamit ang regular na mail, ngunit dapat magpadala ang empleyado ng isang sertipikadong liham na may pagkilala sa resibo nito sa employer.
Ano ang mangyayari pagkatapos isumite ang aplikasyon?
Matapos magpadala ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon sa kumpanya, dapat maghintay ang empleyado para sa kumpirmasyon ng resibo nito ng employer. Pagkatapos ang pinuno ng samahan ay naglalabas ng isang order upang ipadala ang empleyado sa bakasyon mula sa isang tiyak na petsa. Ang tinukoy na order, iba pang mga kinakailangang dokumento ay ipinapadala din sa empleyado para sa pagsusuri. Para sa pagpapasa, ang mga regular na mail o electronic na mga channel ng komunikasyon ay maaaring magamit kung mayroong isang naaangkop na kondisyon sa kontrata para sa malayong trabaho. Matapos ang paglalabas ng order, ang empleyado ay nagbabakasyon para sa isang panahon na tinukoy ng batas. Dahil dito, ang maternity leave para sa mga freelancer ay ibinibigay sa isang pangkalahatang pamamaraan, gayunpaman, dapat isaalang-alang ng isa ang pagkakaroon ng ilang mga kakaibang pagpaparehistro at pagpapalitan ng mga dokumento.
