Ang manager ay isang posisyon na kinakailangan para sa halos anumang organisasyon. Mukhang hindi magiging mahirap para sa isang taong may ganyang specialty na maghanap ng trabaho. Ngunit sa totoo lang, malayo ito sa kaso. Ang isang tagapamahala, tulad ng anumang iba pang dalubhasa, ay maaaring gumastos ng maraming buwan sa paghahanap para sa isang katanggap-tanggap na lugar ng serbisyo.
Kailangan
- - buod;
- - isang computer na may access sa Internet;
- - pahayagan tungkol sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Gumawa ng isang detalyadong resume, sa loob nito kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga coordinate (mas mahusay na gawin ito sa simula ng dokumento), edukasyon, karanasan sa trabaho (petsa ng pagpasok at pagpapaalis, mga responsibilidad sa trabaho, pangunahing mga nakamit), personal na katangian at karagdagang impormasyon. Ang resume ay hindi dapat masyadong malaki o masyadong maliit. Ang inirekumendang haba ay isa hanggang dalawang pahina ng naka-print na teksto.
Hakbang 2
Hilingin sa mga hindi kilalang tao na basahin ang resume. Maaari nilang mapansin ang hindi pagkakapare-pareho o iyong mga pagkukulang. Isumite ang iyong dokumento sa maraming mga site ng trabaho. Tiyaking ang impormasyon sa pakikipag-ugnay ay nasa katawan ng resume at sa mismong ad. Ipahiwatig ang mga bakanteng lugar kung saan maaari kang mag-apply. Ang mas detalyadong inilalarawan mo ang kinakailangang trabaho, mas mababa ang mga labis na tawag na matatanggap mo.
Hakbang 3
Regular na suriin ang mga ad tungkol sa trabaho. Bumisita sa mga site, bumili ng mga pahayagan na may pampakay. Tumawag sa mga samahan at ipadala ang iyong resume. Kung ang isang mahabang panahon ay lumipas at wala ka pa ring nakahanap ng trabaho, baguhin ang istilo ng iyong resume. Maaari itong gawin, halimbawa, sa isang paraan ng pagbibiro. Ang mga employer ay lalong tumugon sa hindi pamantayang impormasyon. Subukang tumayo mula sa karamihan ng mga naghahanap ng trabaho na may pagkamalikhain.
Hakbang 4
Dumalo ng mga panayam sa trabaho. Maging mahinahon at magtiwala sa kanila. Ang iyong trabaho ay upang kumbinsihin ang employer na maaari mong matugunan ang iyong mga layunin. Siyempre, hindi masyadong madali itong gawin, dahil daan-daang mga tao ang maaaring mag-apply para sa isang lugar.
Hakbang 5
Mukhang maayos at kaakit-akit sa mga panayam. Huwag gulatin ang mga employer na may hindi pamantayang hitsura. Dapat kang gumawa ng isang magaspang na balangkas ng pag-uusap. Isipin ang iyong sarili bilang isang pinuno. Pag-isipan kung anong mga ugali ang nais mong makita sa iyong empleyado. Subukan na maging eksaktong uri ng tao na kukuha nang walang pag-aalinlangan.
Hakbang 6
Sa panahon ng pakikipanayam, alamin ang lahat ng impormasyon tungkol sa hinaharap na lugar ng trabaho. Dapat mong linawin ang iskedyul, ang antas ng pagbabayad, ang lokasyon ng opisina, ang tinatayang edad ng koponan at iba pang mga nuances na maaaring makaapekto sa iyong pasya na ipasok ang partikular na serbisyo.
Hakbang 7
Kung hindi ka tinawag pabalik sa loob ng napagkasunduang time frame, i-dial ang numero ng telepono ng samahan mismo. Marahil ay nawala lang sa kagawaran ng HR ang iyong mga contact (nangyari ito!) O ang manager ay walang sapat na oras upang tumawag.
