Sa pagpapaalis sa isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan upang makalkula at makaipon ng bayad para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Upang makalkula ang kabayaran, kinakailangan na gabayan ng Decree of the Government of the Russian Federation sa mga detalye ng pagkalkula ng average na sahod.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang average na mga kita, kinakailangang magbigay para sa lahat ng mga uri ng pagbabayad mula sa isang naibigay na employer, hindi alintana ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito. Ang pagkalkula ng kabayaran ay hindi kasama ang mga pagbabayad ng isang likas na panlipunan, tulad ng materyal na tulong, sick leave, mga araw ng bakasyon. Ang oras na ginugol sa mga benepisyo sa lipunan ay hindi rin isinasaalang-alang.
Hakbang 2
Upang makalkula ang average na sahod, dapat mong gawin ang huling 12 buwan ng trabaho, kahit na ang pagkalkula ng kabayaran ay nagawa para sa huling ilang taon.
Hakbang 3
Kinakailangan upang matukoy ang halaga ng average na mga kita para sa isang araw ng trabaho at i-multiply ito sa bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Kung ang halaga o bilang ng mga araw ng pagbabayad ay kailangang maikot, pagkatapos ito ay ginagawa pabor sa manggagawa.
Hakbang 4
Kung ang manggagawa na ito ay nagtrabaho ng mas mababa sa 1 taon ng kalendaryo bago ang pagpapaalis, pagkatapos ang average na kita ay kinakalkula batay sa aktwal na mga oras na nagtrabaho. Ang bilang ng mga araw ng angkop na kabayaran ay kinakalkula din batay sa aktwal na oras na nagtrabaho.
Hakbang 5
Sa nagtrabaho na 11 buwan, binabayaran ang kabayaran sa lahat ng araw ng iniresetang bakasyon sa loob ng isang taon.
Hakbang 6
Ang average na mga kita ay kinakalkula batay sa mga araw ng kalendaryo sa isang taon. Ang mga katapusan ng linggo at bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula.
Hakbang 7
Upang matukoy ang bilang ng mga araw kung saan ang bayad ay kinakailangan, kinakailangan na kunin ang kabuuang haba ng serbisyo ng isang empleyado sa organisasyong ito, kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na pinapayagan para sa isang naibigay na tagal ng trabaho at ibawas ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit sa oras ng pagpapaalis. Ang haba ng serbisyo ay hindi kasama ang kawalan ng isang empleyado nang walang magandang dahilan, ang oras ng suspensyon mula sa trabaho na inilaan para sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pag-iwan ng magulang hanggang sa maabot ng bata ang ligal na edad, umalis nang walang bayad, sick leave. Ang karanasan sa trabaho ay binibilang mula sa sandali na nilagdaan ang kontrata sa trabaho.
