Ang bawat tao na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon na may pananatili ng kanyang posisyon at suweldo (Artikulo 114, Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 Hindi. 197-FZ). Sa pagpapaalis sa isang empleyado, ang samahan ay dapat magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. (Artikulo 127 Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 Blg. 197-FZ).
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang kabayaran na ito, dapat mo munang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na mga kita. Upang magawa ito, magdagdag ng sahod para sa panahon ng pagsingil. Pagkatapos ay i-multiply ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng 29.4 (average na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan). Hatiin ang kabuuang sahod sa bilang na iyong makukuha.
Hakbang 2
Susunod, kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Upang magawa ito, hatiin ang 28 kinakailangang araw ng kalendaryo ng bakasyon ng 12 buwan at i-multiply sa bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 3
Ang huli ay ang pagkalkula ng mismong kabayaran. Dalhin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat ka at dumami sa iyong average na pang-araw-araw na kita. Ang nagresultang pigura ay dapat bayaran sa empleyado.
