Maaaring bayaran ang mga suweldo sa iba't ibang paraan sa iba't ibang mga samahan. Mayroong cash at non-cash na pagbabayad, bonus, bonus, deductions, bayad. Gayunpaman mayroong ilang mga bahagi na pareho para sa lahat ng suweldo.
Mayroong tatlong pangunahing bahagi ng sahod: kabayaran para sa pagbabayad sa paggawa, insentibo at bayad. At mahalaga para sa parehong mga empleyado at accountant na makalkula nang tama ang mga buwis.
Mga bahagi ng suweldo at mga uri nito
Ang unang bahagi ay ang kabayaran para sa trabaho. Ito ang bahagi ng suweldo na kinita ng empleyado sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Maaari itong singilin para sa isang tiyak na halaga ng trabaho, para sa isang oras o iba pang tagal ng oras, o maayos sa isang buwan.
Maaaring singilin ang mga bayad sa kabayaran sa iba`t ibang mga kadahilanan. Halimbawa, para sa trabaho sa partikular na mahirap na mga kondisyon sa klimatiko, sa mga kundisyong lumihis mula sa pamantayan (sa gabi), para sa mga paglalakbay sa negosyo o trabaho na higit sa pamantayan. Kasama sa mga pagbabayad ng insentibo ang mga bonus, bonus, surcharge, allowance at iba pang bayad sa insentibo.
Ayon sa batas, mayroong mga sumusunod na uri ng sahod: rate ng taripa, opisyal na suweldo, pangunahing suweldo. Ang rate ng taripa ay itinakda para sa pagtupad ng isang pamantayan sa paggawa ng isang tiyak na pagiging kumplikado bawat yunit ng oras. Hindi isinasaalang-alang ang bayad, insentibo at mga pagbabayad sa lipunan.
Nalalapat ang yaman sa trabaho sa mga empleyado na nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa isang buwan sa kalendaryo. Ang pangunahing isa ay ang minimum na suweldo ng isang empleyado ng isang institusyong pang-estado o munisipal.
Ang Labor Code ng Russian Federation (Bahagi 3, Art. 133) ay nagtatakda na ang buwanang sahod ng isang empleyado na buong nagtrabaho para sa isang naibigay na panahon at natupad ang mga pamantayan sa paggawa ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Mula sa 01.01.2014 ang minimum na sahod ay nakatakda sa 5554 rubles.
Buwis
Anumang matatanggap mong suweldo, ang mga sumusunod na buwis ay kinakailangang ibabawas dito. Una sa lahat, ang buwis sa personal na kita, na 13%. Halimbawa, ang iyong suweldo ay 20,000 rubles. Makakatanggap ka ng 17,400 rubles sa iyong mga kamay. Ang lahat ng iba pang mga pagbabayad sa estado ay ang pasanin ng employer, na nagbabayad ng mga sumusunod na kontribusyon:
- sa pondo ng pensiyon - 26%, - sa sapilitang pondo sa segurong pangkalusugan - 5.1%, - sa pondo ng social insurance - 2.9%, - para sa mga pinsala - 0.2%.
Ang employer ay nagbabayad para sa mga pinsala kahit na ikaw ay isang empleyado sa opisina. Kung hindi man, sisingilin ang iba pang mga pagbabayad. Ang kabuuang halaga ng buwis ay 34.2%.
Kung ang lahat ng mga paglipat sa itaas ay binabayaran mo mismo, pagkatapos sa halip na 20,000 rubles, makakatanggap ka ng 26,840 rubles nang sabay-sabay.
