Ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa nakaka-stress at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay binabayaran ng mas mahabang taunang bakasyon. Ang mga pagbabayad sa bakasyon ay batay sa average na mga kita sa 12 buwan bago ang bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Maaaring bayaran ang bayad na bakasyon pagkalipas ng 6 na buwan at ang buong halaga para sa bakasyon na dapat bayaran para sa kasalukuyang taon ay nabayaran. Kung ang isang empleyado ay umalis nang mas maaga kaysa sa takdang araw bago ang bakasyon, kung gayon ang labis na bayad na halaga ay ibabawas mula sa pagkalkula sa pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 2
Ayon sa batas sa paggawa, obligado ang employer na magbayad ng bayad sa bakasyon tatlong araw na may pasok bago magsimula ang bakasyon. Kung hindi ito tapos, may karapatang ang empleyado na ipagpaliban ang bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanya o sumulat ng isang pahayag sa inspectorate ng paggawa o sa korte tungkol sa pagkaantala sa mga pagbabayad at ang accrual ng kabayaran para sa pagkaantala ng halaga ng 1/300 ng refinancing ng Bangko Sentral ng Russian Federation.
Hakbang 3
Ang average na suweldo para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay kinukuha sa loob ng 12 buwan, maliban kung tinukoy sa kolektibong kasunduan ng negosyo. Ang ibang oras para sa pagkalkula ay maaaring makuha lamang kung hindi ito lumalabag sa mga karapatan ng mga empleyado at ang mga pagbabayad sa bakasyon ay hindi kukulangin sa average na kita sa loob ng 24 na buwan.
Hakbang 4
Upang makalkula ang bayad sa bakasyon, idagdag ang lahat ng halagang kinita kung saan ang kita sa buwis ay sisingilin at hatiin sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat taon, batay sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho, kahit na ang empleyado ay mayroong 5-araw na linggo ayon sa iskedyul Ang nagresultang pigura ay dapat na i-multiply ng bilang ng mga araw ng bakasyon, ibawas ang buwis sa kita at ibigay ang natitirang halaga bilang bayad sa bakasyon.
Hakbang 5
Kung ang isang empleyado ay may mga sakit na dahon sa panahon ng taon, kung gayon ang halagang binayaran para sa kanila ay hindi isinasaalang-alang sa kabuuang halaga para sa pagkalkula. Kinakailangan na hatiin ang kabuuang halaga sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang 6 na araw na linggo, hindi alintana kung gaano karaming oras ang ginugol sa sick leave.
Hakbang 6
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 6 na buwan at nais na kumuha ng ibang bakasyon, pagkatapos ay ang pagkalkula ay dapat gawin batay sa halagang talagang kinita mula sa kung saan ang buwis sa kita ay pinigilan, hinati sa aktwal na mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, batay sa isang 6- araw ng pagtatrabaho linggo Tulad ng nabanggit sa itaas, maaari kang magbayad para sa bakasyon para sa buong taon o kalahati lamang ng mga araw ng bakasyon, sa batayan na ang isang bahagi ng susunod na bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo.
