Ang posisyon ng isang accountant ay prestihiyoso at lubos na binabayaran sa anumang samahan. Hindi lamang ang kasaganaan at kagalingan ng negosyo ang nakasalalay sa taong ito, kundi pati na rin ang pagbagsak ng iyong buong reputasyon bilang isang tagapag-empleyo. Ang pagpili ng isang kandidato para sa posisyon na ito ay dapat seryosohin. Bago kumuha ng isang tao para sa posisyon na ito, pakikipanayam sa kanila. Papayagan ka nitong makilala nang mas mabuti ang tao at gawin ang pangwakas na desisyon sa pagpili ng isang empleyado sa hinaharap.
Kailangan
Upang magsagawa ng isang pakikipanayam, kakailanganin mo: isang palatanungan, mga kinakailangan sa trabaho at mga tagubilin sa accountant
Panuto
Hakbang 1
Gumawa ng isang plano ng pagkilos. Magpasya para sa kung anong tukoy na layunin ang hinahanap mo para sa isang accountant. Bumuo ng mga responsibilidad sa trabaho ng hinaharap na kandidato para sa posisyon na ito. Malinaw na tukuyin ang saklaw ng mga katanungan na iyong tatanungin sa panahon ng pag-uusap. Tukuyin ang petsa at eksaktong oras para magsimula ang pakikipanayam. Subukang mag-iskedyul ng isang pantay na dami ng oras para sa bawat tao. Tumawag sa mga kandidato para sa posisyon at ipaalam sa kanila ang tungkol sa lugar at oras ng panayam. Kung kinakailangan, ipaliwanag sa kanila nang detalyado kung paano makakarating sa nais na lugar. Maghanda ng isang silid ng panayam. Para sa bawat kandidato, maghanda: isang palatanungan, mga kinakailangan sa trabaho at paglalarawan sa trabaho.
Hakbang 2
Ang pakikipanayam ay pinakamahusay na ginagawa sa isang impormal na setting. Bigyan ang isang kandidato ng isang palatanungan at hilingin sa kanila na punan ito. Pagkatapos ay magpatuloy sa pag-uusap. Magsimula sa mga simpleng tanong: hilingin sa kanila na pag-usapan ang tungkol sa pagkabata, paaralan, at pagbibinata. Pagkatapos ay tanungin ang tungkol sa kanyang pagiging matanda at karanasan sa trabaho. Kung sa yugtong ito naiintindihan mo na ang kandidato sa accounting ay hindi angkop para sa iyo, pagkatapos ay sulit na matapos ang mga panayam. Kung interesado ka sa taong ito, pagkatapos ay magsimulang magsalita ng detalyado tungkol sa mga tungkulin at tagubilin sa trabaho. Kapag ang pag-uusap ay malapit na, sabihin sa kandidato kung gaano katagal bago ka magpasya.
Hakbang 3
Matapos mong makausap ang lahat ng mga kandidato para sa posisyon ng isang accountant, magpatuloy sa pagproseso ng mga questionnaire. Isipin muli ang lahat ng mga pangunahing punto ng mga panayam. Paghambingin ang lahat ng mga kandidato para sa posisyon ayon sa pangkalahatang pamantayan: antas ng pangkalahatang pagsasanay, karanasan sa trabaho, mga kasanayan at kaalaman sa propesyonal, personal na mga katangian, pangkalahatang impression ng tao. I-rate ang lahat ng mga kandidato sa isang limang puntos na sukat. Ngayon, sa pag-asa sa mga resulta ng pakikipanayam at talatanungan, maaari kang pumili ng pinakaangkop na kandidato para sa posisyon ng accountant at ipaalam sa kanya tungkol dito.
