Ang representasyon ay isang uri ng katangian. Maaari itong maiisyu kapwa para sa isang empleyado ng negosyo at para sa isang miyembro ng isang pampublikong organisasyon sa pagkukusa ng kanilang pamamahala bilang isang kalakip sa isang aplikasyon para sa isang parangal o insentibo. Ang pagtatanghal ay isang panlabas na katangian, samakatuwid, kapag sinusulat ito, kinakailangan na sumunod sa mga kinakailangan para sa parehong disenyo at nilalaman.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagsusumite ay nakasulat sa sulat ng kumpanya, na naglalaman ng lahat ng mga detalye nito: buong pangalan, postal address, mga numero ng telepono sa pakikipag-ugnay. Iwanan ang mga margin sa 20 mm sa kaliwa, 10 mm sa ibaba at kanan. Laki ng font 12-14, uri - Arial o Times New Roman.
Hakbang 2
Sa pamagat na bahagi ng pagtatanghal, bilang karagdagan sa pamagat ng dokumento, isulat nang buo ang apelyido, pangalan at patroniko ng taong ipinakita para sa promosyon. Ipahiwatig ang posisyon na kasalukuyang hawak niya sa iyong kumpanya.
Hakbang 3
Maikling isulat ang kanyang personal na data - mula sa anong taon nagsimula ang kanyang karera, pagkatapos ng pagtatapos mula sa kung aling institusyong pang-edukasyon. Magbigay ng isang listahan ng kanyang pangunahing mga lugar ng trabaho, na nagpapahiwatig ng time frame kung saan siya nagtrabaho at ang mga posisyon na hinawakan niya.
Hakbang 4
Sa pangunahing bahagi ng pagtatanghal, ipakita ang lahat ng nauugnay sa pagtatrabaho sa iyong kumpanya - mula sa anong taon nagsimulang magtrabaho ang empleyado na ito, sa anong mga posisyon. Sabihin sa amin ang tungkol sa kanyang trabaho, ang mga nakamit na nagpakilala sa kanya bilang isang may kakayahan, mahusay at malikhaing manggagawa. Hindi mo siya dapat igagalang sa huwarang pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Sumulat tungkol sa kung paano naiimpluwensyahan ng kanyang trabaho ang pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, nadagdagan ang pagiging produktibo. Isalamin ang mga serbisyong iyon sa negosyo na nag-ambag sa makatuwirang paggamit ng materyal at mapagkukunan ng paggawa.
Hakbang 5
Magbigay ng mga tiyak na numero at data sa binago na mga tagapagpahiwatig ng pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, ang kagawaran kung saan nagtatrabaho ang empleyado at kung saan ay naging posible salamat sa kanyang personal na kontribusyon. Ipahiwatig ang mga proyekto sa pagbuo kung saan siya nakibahagi, ang kanilang kahalagahan para sa negosyo, industriya, kagawaran.
Hakbang 6
Sa pagpapakilala, isulat ang tungkol sa mga katangian ng character na tumulong sa empleyado sa kanyang matagumpay na trabaho para sa ikabubuti ng negosyo. Ipahiwatig ang antas ng awtoridad at tiwala na tinatamasa niya sa koponan.
Hakbang 7
Ang paglalarawan ng pagtatanghal ay dapat pirmahan ng pinuno ng negosyo at ng pinuno ng departamento ng tauhan.
