Ang panayam ay isang yugto ng milyahe kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Mula sa sandali ng paanyaya para sa isang pakikipanayam hanggang sa katapusan ng pakikipanayam, ang aplikante ay nasa estado ng kaguluhan. Paano ko sasagutin ang mga katanungan? Paano kumilos? Magkakasya ba ako? Upang hindi masayang ang sistemang nerbiyos sa mga walang laman na pag-aalala, dapat maghanda ang isa. Ang pagninilay sa kung ano ang maaaring tanungin at maging matalino sa sikolohikal ay makakatulong sa iyo na maipakita ang iyong sarili sa may kakayahan na may kakayahan.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakahihintay na sandali ay dumating, naimbitahan ka para sa isang pakikipanayam. Sa isang banda, kaaya-aya, dahil natutugunan ng resume ang pamantayan ng employer, sa kabilang banda, medyo nakakaganyak - kung paano sumagot sa isang pakikipanayam, biglang magkakaroon ng mga paghihirap. Samakatuwid, dapat tayong maghanda. Una sa lahat, itakda ang moral ang iyong sarili para sa isang pag-uusap sa employer, o sa halip na sa HR-manager. Kinakailangan na maunawaan na ang recruiting manager ay isang propesyonal sa landas na ito. Samakatuwid, kung hindi siya nagugustuhan ng isang bagay sa iyo, magiging awa sa nasayang na oras.
Samakatuwid, kailangan mong ipakita ang iyong sarili nang may kakayahan. Napakahalaga ng pagpoposisyon kapag nakakatugon sa HR. Kung gaano ito tagumpay, hindi mo matutukoy sa pakikipanayam mismo. Ngayon, kung naimbitahan ka sa ikalawang yugto - isang pakikipanayam sa manager - pagkatapos ay maaari mong pag-usapan ang tungkol sa tagumpay.
Hakbang 2
Batay sa pagpoposisyon ng kanyang aplikante mismo, ang tagapamahala ng HR ay gumagawa ng isang komprehensibong pagtatasa sa kandidato. Parehong propesyonal na kakayahan at pagiging sapat, at ang mga motibo na nagmamaneho ng aplikante para sa posisyon ay nasuri. Ang lahat ng ito ay linilinaw sa proseso ng komunikasyon sa panayam.
Ang iyong pagsasalita ay may malaking papel, parehong kalinawan, lohikal na istraktura, pagkaunawa ng semantiko, at diction. Subukang magsalita ng mahinahon, may kumpiyansa, mag-isip tungkol sa kung ano ang nais mong iparating sa nakikinig. Ang rate ng pagsasalita ay dapat na ayusin sa interlocutor, sa kasong ito, sa HR manager.
Hakbang 3
Sa anumang kaso dapat mong kabisaduhin ang iyong pagsasalita habang naghahanda para sa unang tanong ng employer: "Sabihin mo sa amin ang tungkol sa iyong sarili." Pagkatapos ng lahat, tiyak na ayaw nilang subukan ang iyong memorya dito. Bilang karagdagan, makikita ito at tiyak na hindi magdagdag ng mga puntos. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip ng higit sa mga puntos, kung paano ipakita ang iyong sarili mula sa kapaki-pakinabang na panig, narito mayroon kang isang pagkakataon na "kunin ang toro sa mga sungay" kaagad.
Hakbang 4
Maraming mga tagapamahala ng HR ang nagtanong ng tradisyonal na mga nakakalito na katanungan sa pakikipanayam. Halimbawa, "bakit mo pinili ang aming kumpanya", "sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga pagkukulang", "ano ang iyong mga plano sa karera", "hanggang kailan ka gagana sa amin", "ikaw ay bata pa kapag balak mong pumunta sa maternity leave”. Maging handa upang sagutin ang mga ito at iba pang hindi kanais-nais na mga katanungan. Karaniwan ito sa isang pakikipanayam sa trabaho. Sa kasong ito, ang sagot ay dapat na matapat at kalmado. Hindi ka pinahirapan, at ang mga katanungang ito ay kapaki-pakinabang pa. Sapagkat sa panayam, tinatasa ng employer kung paano maaaring maging mabunga ang kooperasyon. Subukang maging bukas kahit sa gayong "makitid" na sandali ng pag-uusap. Kung talagang nakakaabala sa iyo ang ilang tanong, mas mabuti na itong tawanan, syempre, sa tamang form. Hindi lamang nito mababawasan ang iyong "halaga", ngunit maglalaro din para sa iyong kalamangan - ang mga tao ay magiliw, na may katatawanan ay palaging pinahahalagahan sa mga organisasyon.
Hakbang 5
Sa panahon ng iyong mga sagot, ipinapayong kontrolin hindi lamang ang pagsasalita - ang kadalisayan at semanteng pagkarga nito, kundi pati na rin ang kilos at ekspresyon ng mukha. Ang mga tagapamahala ng HR ay karaniwang magagaling na psychologist na "nagbasa" sa di-berbal na wika - ang wika ng mga kilos at galaw ng katawan. Ang pamamahala ng mga kilos at ekspresyon ng mukha ay napakahirap, kaya huwag subukang linlangin ang HR manager kapag sinasagot ang mga katanungan. Kumilos nang natural. Isipin lamang ang pagtigil sa bahay ng iyong kaibigan para sa isang tasa ng kape at pakikipag-usap. Ugaliing i-abstract ang iyong sarili mula sa hindi pamilyar na kapaligiran. Ang pakikipanayam ay isang magandang oportunidad upang mahasa ang sining ng panalong tao.
Ang pagiging natural sa pagsagot ng mga katanungan ay mahalaga, ngunit huwag maging artista. Dahil ang teatro ay agad na makikilala ang kagalang-galang na HR. Kung tutuusin, ito ang kanyang trabaho.
Hakbang 6
Kahit na sa panahon ng pakikipanayam sa halos lahat ng oras ang aplikante ay kailangang sagutin ang mga katanungan. Sa huling bahagi, palaging nagtatanong ang employer: "Ano ang mga katanungan mo?" Huwag palampasin ang isang pagkakataon. Dahil ang may kakayahang magtanong ng aplikante ay magpapataas ng kanyang tsansa na makakuha ng isang bakanteng posisyon.
