Kasama sa karanasan sa seguro ang buong panahon ng pagtatrabaho ng isang mamamayan, kung saan siya ay lumahok sa sapilitang programa ng segurong panlipunan. Kasama rito ang trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isang panahon ng serbisyo sa mga ahensya ng sibil o gobyerno, pag-aalaga ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang. Upang mabilang ang mga ito, kailangan mo ng isang libro sa trabaho o mga kontrata sa trabaho.
Kailangan
Labor book, calculator
Panuto
Hakbang 1
Tandaan na ang average na mga kita ay maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang halaga ng mga kita na naipon para sa isang tukoy na panahon ng pagsingil ng 730. Kasama sa halaga ng mga kita ang lahat ng mga uri ng pagbabayad at mga benepisyo ng taong nakaseguro. Bukod dito, ang halagang ito ay hindi maaaring maging higit sa limitasyong itinakda para sa pagtatasa ng mga kontribusyon. Nagbabago ang halaga ng limitasyon bawat taon ng kalendaryo. Ang impormasyon tungkol dito ay maaaring makuha mula sa departamento ng accounting o mula sa employer na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa iyo.
Hakbang 2
Kalkulahin ang sick leave batay sa minimum na sahod (minimum na sahod) kung ang karanasan sa seguro ng mamamayan ay mas mababa sa 6 na buwan. Ang pinakamababang pagbabago ng sahod ay madalas, kaya kinakailangan na kumunsulta sa departamento ng accounting tungkol sa halaga nito.
Hakbang 3
Magbayad ng 60 porsyento ng average na pang-araw-araw na sahod kung ang iyong karanasan sa seguro ay hanggang sa 5 taon, 80 porsyento kung ang iyong karanasan sa seguro ay mula 5 hanggang 8 taon. 100% ng average na pang-araw-araw na kita ay maaaring makuha lamang sa isang karanasan sa seguro na hindi bababa sa 8 taon. Sa parehong oras, magkaroon ng kamalayan na ang mga umaasang ina ay makakatanggap ng 100% ng average na mga kita, kahit na nagtrabaho sila sa lugar na ito nang mas mababa sa 6 na buwan. Nalalapat ang parehong pagbubukod sa mga mamamayan na nakatanggap ng pinsala sa trabaho. Ang haba ng serbisyo para sa sick leave sa dalawang kasong ito ay hindi mahalaga.
Hakbang 4
I-claim ang mga benepisyo mula sa iyong dating pinagtatrabahuhan kung ang sakit na umalis ay inisyu sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Ang dahilan para sa pagpapaalis at ang tagal ng sakit ay hindi gampanan. Sa parehong oras, makakakuha ka ng 60% ng average na mga kita kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos higit sa anim na buwan na ang nakakaraan. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya nang mas mababa sa panahong ito, maaari siyang umasa sa 1 minimum na sahod. Dito dapat linawin: ang allowance ay ibinibigay lamang kapag ang mamamayan mismo ay may sakit, ngunit hindi ang kanyang anak o ibang miyembro ng pamilya.
