Sa kasalukuyang oras, ang kondisyong pampinansyal ng ilang mga kumpanya ay napaka-walang katiyakan, na ang dahilan kung bakit pinilit ang mga pinuno ng mga samahan na gupitin ang mga tauhan. Alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code, ang kontrata ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng employer kaugnay sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado. Ngunit dapat ayusin nang maayos ng employer ang mga pagkilos na ito, kung hindi man ay maaaring siya ay magkaroon ng problema.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, dapat kang magpasya na bawasan ang bilang ng mga tauhan. Upang magawa ito, magsagawa ng pagpupulong ng mga shareholder. Tapusin ang solusyon sa anyo ng isang protokol. Gumuhit ng isang pang-administratibong dokumento. Sa loob nito, dapat mong ilista ang mga posisyon na gagamitin at ang mga empleyado na sumasakop sa kanila. Punan ang impormasyon sa mabisang petsa ng order. Pag-sign at isumite ang dokumento para sa pag-follow up sa departamento ng HR.
Hakbang 2
Pagkatapos nito, ipagbigay-alam tungkol sa pagbawas ng mga empleyado. Magpadala ng mga abiso sa kanila, ang teksto ay maaaring maging katulad ng sumusunod: "Kaugnay sa desisyon ng pagpupulong ng mga kasapi ng Samahan tungkol sa pangangailangan na bawasan ang tauhan at batay sa kautusan (numero at petsa) aabisuhan ikaw na ang iyong posisyon ay napapailalim sa pagbawas. Matapos ang pag-expire ng 2 buwan ng trabaho mula sa petsa ng pag-abiso, ang kontrata sa trabaho (numero at petsa) ay wawakasan na may kaugnayan sa talata 2 ng Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation. " Sa application, maaari kang magmungkahi ng ibang mga bakante. Ang empleyado, na nabasa ang dokumento, ay dapat mag-sign at mag-date.
Hakbang 3
Abisuhan ang serbisyo sa pagtatrabaho para sa paparating na pagbawas. Dapat mo ring gawin ito dalawang buwan bago ang pagpasok sa bisa ng order. Gumuhit ng isang abiso, dito ipahiwatig ang dahilan para sa pagpapalaya ng empleyado (muling pagsasaayos, pagbawas sa pagpopondo, pagkalugi, o iba pa). Sa dokumento, ilista ang mga posisyon na puputulin, buong pangalan. mga empleyado, kanilang nakatatanda at average na sahod.
Hakbang 4
Pagkalipas ng dalawang buwan, maglabas ng isang utos na tanggalin o ilipat ang empleyado sa ibang posisyon. Sa unang kaso, dapat kang magbayad ng kabayaran (artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation), severance pay at hindi bayad na sahod. Sa pangalawang kaso, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ipasok ang impormasyon sa libro ng trabaho ng empleyado.
