Ang isang babae na naghihintay sa isang sanggol, sa isang tiyak na yugto ng pagbubuntis, ay pinilit na magpaalam na magtrabaho at pumunta sa maternity leave upang makitungo lamang sa isang sanggol na isisilang. Upang sa paglaon ay walang mga problema sa trabaho at posible na makatanggap ng mga cash benefit, kailangan niyang gumuhit ng tama ng isang pakete ng mga dokumento. Marahil ang unang dokumento ay magiging isang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Ang dokumentong ito ay ibinibigay sa lahat ng mga buntis na kababaihan ng superbisor na manggagamot.
Panuto
Hakbang 1
Punan ang lahat ng mga haligi ng sick leave na may tinta sa pamamagitan ng kamay, gumamit ng isang kulay upang punan ang sinimulang sertipiko ng kapansanan (lila, asul o itim). Siyempre, kung ang isang doktor ay magbukas ng ospital at isa pa ang magsara nito, maaaring magkakaiba ang kulay ng tinta. Pinapayagan ito ng kasalukuyang batas, ang sertipiko ng incapacity para sa trabaho ay tatanggapin para sa pagbabayad.
Hakbang 2
Huwag kalimutan na kapag pinupunan ang haligi ng "lugar ng trabaho", ang salitang "pangunahing" ay may salungguhit lamang kung ang babae ay may hindi bababa sa dalawang mga employer. Punan ang lahat ng mga entry nang walang pagdadaglat, at sa haligi para sa dahilan para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho, salungguhitan ang "pagbubuntis sa pag-iwan at" at doblehin ang pareho sa iyong sariling mga nakasulat na sulat-kamay na salita, habang sa recipe ay ipahiwatig kung gaano katagal ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Karaniwan 140 araw ng kalendaryo, iyon ay, 70 araw bago ang kapanganakan ng isang sanggol at 70 pagkatapos ng kanyang kapanganakan. Gayunpaman, ang batas ay naglalaan para sa mga kaso kung kailan ang panganganak ay maaaring magkaroon ng isang kumplikadong kurso (halimbawa, isang seksyon ng cesarean ay naganap), sa sitwasyong ito ang panahon ng postpartum ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tumataas ng 16 na araw at 86 na araw ng kalendaryo. At sa pagkakaroon ng maraming pagbubuntis, 194 araw ng kalendaryo at isang sick leave ay naibigay na sa ika-28 linggo ng pagbubuntis.
Hakbang 3
Ang mga pagwawasto at strikethroughs ay dapat na kumpirmahing may mga salitang "maniwala na naitama", iyong lagda at selyo ng iyong institusyong medikal. Ngunit tandaan na hindi dapat mayroong higit sa dalawang mga pagwawasto sa isang form. Kung hindi man, kakailanganin na magsulat at maglabas ng bagong sick leave.
Hakbang 4
Ilagay ang selyo ng ospital sa mukha ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa kanang itaas na kanang sulok, at ang tatsulok na selyo sa ibabang kanang sulok.
