Kung ang employer ay lumalabag sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay na may kaukulang pahayag sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa o sa inspeksyon ng paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa artikulong 356 ng Labor Code ng Russian Federation, upang maibalik at mapatunayan ang mga nilabag na karapatan, ang isang empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa sa isang reklamo, sulat o pahayag na nakasulat sa libreng form.
Hakbang 2
Dapat magkaroon ng kamalayan ang employer na hindi lamang ang isang empleyado na nasa isang relasyon sa trabaho sa kanya ang may karapatang makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa, ngunit din sa sinumang ibang tao, sa kaganapan ng, halimbawa, iligal na pagtanggi sa trabaho.
Hakbang 3
Ang reklamo ay dapat na sinamahan ng lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng paglabag sa employer. Maaari itong mga kopya ng mga order, kilos, panloob na regulasyon sa paggawa, at iba pa. Kung imposibleng magbigay ng mga kopya ng mga dokumento, dapat ipahiwatig ito ng aplikante sa kanyang reklamo.
Hakbang 4
Dahil ang labor inspectorate ay hindi isinasaalang-alang ang mga hindi nagpapakilalang apela, dapat ipahiwatig ng empleyado ang lahat ng kanyang data sa reklamo (pangalan, address, numero ng telepono). Ngunit, kung gayon, nagpipilit ang aplikante sa pagiging kompidensiyal, pagkatapos ay ayon sa Bahagi II ng Artikulo 358 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ng mga inspektor na ilihim ang pangalan ng aplikante. Dapat din itong ipahiwatig sa reklamo.
Hakbang 5
Ayon sa artikulo 386 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon kung saan ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa labor inspectorate ay 3 buwan mula sa petsa ng paglabag sa kanyang mga karapatan.
Hakbang 6
Ang termino para sa pagsasaalang-alang ng reklamo ng labor inspectorate ay 30 araw mula sa araw ng pag-file at pagpaparehistro nito. Sa ilang mga kaso, ang panahong ito ay maaaring tumaas sa 60 araw, kung saan aabisuhan ang empleyado.
Hakbang 7
Kung kinikilala ng mga inspektor ang malinaw na mga kaugalian ng batas sa paggawa, bibigyan ang tagapag-empleyo ng mga tagubilin na siya ay obligadong tuparin, halimbawa, upang ibalik ang empleyado sa kanyang dating posisyon.
Hakbang 8
Ang tagapag-empleyo, na nakatanggap ng isang umiiral na utos mula sa inspectorate ng paggawa, ay maaaring sumang-ayon at matupad ito sa loob ng tinukoy na tagal ng panahon, o tanggihan at apela ito sa korte sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap.
Hakbang 9
Ang employer ay walang karapatang hindi sumunod sa mga tagubilin ng inspectorate ng paggawa nang higit sa 10 araw. Kung hindi man, nahaharap siya sa isang multa alinsunod sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Hakbang 10
Ang inspectorate ng paggawa, batay sa reklamo ng empleyado, ay may karapatang magsagawa ng isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon sa samahan.
