Halos bawat tao sa isang tiyak na yugto ng pag-unlad ng karera ay may mga problema sa isang employer. At kung ang isang tao ay may ganito lamang personal na poot at hindi pagkakaunawaan, kung gayon sa ilang mga kaso ang mga problema ay maaaring maging seryoso - hindi regular na oras ng pagtatrabaho, hindi pagbabayad ng sahod. Hindi mo dapat tahimik na tiisin ang sitwasyon at umasa para sa pinakamahusay. Sumulat ng isang reklamo sa employer at sabihin ang iyong mga kinakailangan.
Panuto
Hakbang 1
Humanap ng mga taong may pag-iisip. Ang mas hindi nasiyahan na iyong nakolekta, mas madali upang patunayan na ang iyong boss ay mali. Bilang karagdagan, magiging mas kalmado ito para sa iyo: malabong ang boss na may galit ay magpaputok sa kalahati ng kanyang koponan.
Hakbang 2
Sa iyong reklamo, ilarawan nang detalyado kung ano ang hindi angkop sa iyo, anong mga punto ng code ng paggawa ang nilabag ng employer, kung ano ang nilabag ng iyong mga karapatan. Kung mayroon kang anumang mga dokumento (kontrata sa trabaho, timeheet, iskedyul ng bakasyon, paglalarawan ng trabaho) na nagkukumpirma nito, tiyaking ilakip ang mga ito sa paghahabol.
Hakbang 3
Ilarawan kung anong mga pagkalugi ang naranasan mo dahil sa paglabag sa mga patakaran ng employer. Halimbawa, dahil sa isang pagkaantala ng sahod, hindi mo mababayaran ang utang para sa isang kotse sa tamang oras, o dahil sa mga pagkagambala sa mga tuntunin ng iyong bakasyon, nawala mo ang iyong tiket sa Thailand. Sa gayon, makakaasa ka hindi lamang sa pagbabayad ng isang ligal na suweldo, kundi pati na rin sa muling pagbabayad ng iyong mga pagkalugi.
Hakbang 4
Tukuyin ang time frame kung saan dapat maproseso ang iyong hinaing. Halimbawa, kung ang sitwasyon ay hindi naitama sa loob ng sampung araw, magpapadala ka ng isang reklamo sa inspectorate ng paggawa. Pagkatapos nito, ang lahat ng mga empleyado sa pagkakaisa sa iyo ay dapat na ilagay ang kanilang mga lagda sa ilalim ng dokumento.
Hakbang 5
Kung ang sitwasyon ay hindi nagbago sa loob ng tagal ng panahon na tinukoy mo, huwag mag-atubiling magpadala ng isang paghahabol sa inspectorate ng paggawa. Maaari itong magawa nang personal sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga dokumento sa mga kamay ng inspektor (kailangan niyang mag-sign at ang petsa kung kailan naisumite ang mga dokumento sa pangalawang kopya na mananatili sa iyo), pati na rin sa pagpapadala ng isang claim sa pamamagitan ng rehistradong mail Obligado ng Labor Inspectorate na isaalang-alang ang iyong reklamo sa loob ng isang buwan, magpadala ng isang komisyon sa iyong tanggapan at gumawa ng aksyon kung ang mga paghahabol ay nabigyang katarungan. Ang iyong boss ay maaaring harapin ang isang multa o oras ng kulungan.
