Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang negosyo sa dalawang posisyon at nais na ayusin ang naturang panloob na part-time na trabaho, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon para sa trabaho. Dapat tapusin ng employer ang isang kontrata sa trabaho sa kanya, maglabas ng isang order at gumawa ng isang entry sa kanyang work book. Ang isang tauhan ng empleyado ay kailangang magsulat ng mga pagbabago sa personal na kard ng isang dalubhasa.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng kumpanya;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - ang panulat;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na nais na mag-apply para sa isang part-time na trabaho ay dapat magsulat ng isang application. Sa loob nito, kailangan niyang ipahayag ang kanyang kahilingan para sa pagpasok sa isang tiyak na posisyon, yunit ng istruktura. Bukod dito, dapat ipahiwatig na ang gawaing ito ay magiging isang part-time na trabaho para sa kanya. Sa aplikasyon, dapat pirmahan ng empleyado ang petsa ng pagsulat nito. Pagkatapos ng pagsasaalang-alang, ang director ay dapat maglagay ng isang resolusyon dito sa kaso ng isang positibong desisyon.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang kontrata sa trabaho sa isang espesyalista. Isulat ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa dokumento. Ipahiwatig ang pamagat ng posisyon kung saan tinanggap ang empleyado. Ipasok ang itinakdang suweldo para sa empleyado na ito. Ang kabayaran ng isang part-time na manggagawa ay dapat na tumutugma sa aktwal na oras na nagtrabaho. Ang nasabing isang dalubhasa ay maaaring gumana sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho, ngunit hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw, na ginaganap ang kanyang mga opisyal na tungkulin. Sa bahagi ng empleyado, ang empleyado na kumuha ng part-time ay may karapatang mag-sign, sa bahagi ng employer - ang director ng kumpanya. Patunayan ang kontrata sa selyo ng kumpanya.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order kung saan ipahiwatig ang apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado, ang pangalan ng posisyon kung saan siya tinanggap ng part-time. Ipasok ang suweldo, na hindi dapat lumagpas sa kalahati ng rate ng sahod para sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng samahan, na nilagdaan ng direktor ng kumpanya. Pamilyarin ang pagkakasunud-sunod ng empleyado laban sa lagda.
Hakbang 4
Sa work book ng empleyado, ilagay ang serial number ng entry. Ipahiwatig ang katotohanan ng pagkuha ng isang part-time na trabaho sa impormasyon ng trabaho. Sa mga bakuran, ipasok ang numero at petsa ng order para sa pagpasok sa posisyon.
Hakbang 5
Kung ang part-time na trabaho ay naging pangunahing trabaho para sa empleyado, dapat muna niyang umalis sa part-time na trabaho, pagkatapos ay mula sa pangunahing posisyon.
