Ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng bakasyon ay binabayaran ayon sa average na mga kita para sa 12 buwan bago ang bakasyon. Ang average na mga kita ay kinakalkula alinsunod sa mga pagbabayad na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, artikulo 39. Ayon sa batas sa paggawa, artikulo 139, obligado ang employer na bayaran ang bakasyon tatlong araw bago ito magsimula.
Panuto
Hakbang 1
Upang magbayad para sa bakasyon, dapat mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado sa loob ng 12 buwan. Upang kalkulahin ito, kailangan mong idagdag ang lahat ng mga halagang nakamit sa loob ng 12 buwan na napapailalim sa buwis sa kita, hatiin ang mga ito sa 12. Hatiin ang nagresultang pigura sa average na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang gumaganang buwan, ng 29, 6. Ang ang resulta ay magiging average na pang-araw-araw na kita para sa isang araw ng bakasyon. Dapat itong i-multiply ng bilang ng mga araw ng bakasyon, idagdag ang koepisyent ng distrito at ibawas ang 13% ng buwis sa kita. Ang natitirang halaga ay babayaran para sa bakasyon.
Hakbang 2
Kung sa panahon ng pagsingil mayroong mga pagbabayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o iba pang mga pagbabayad sa lipunan na hindi nabubuwisan, kung gayon ang mga pagbabayad na ito ay hindi kasama sa kabuuang halaga ng mga kita sa loob ng 12 buwan.
Hakbang 3
Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos nang higit sa 14 na araw sa panahon ng pagsingil, kung gayon ang mga araw ng bakasyon para sa isang buwan ay hindi mababayaran o ang susunod na bakasyon ay ipinagpaliban ng isang buwan.
Hakbang 4
Ayon sa batas sa paggawa, ang isang empleyado ay may karapatang kumuha ng bayad na bakasyon pagkatapos na magtrabaho sa negosyo sa loob ng 6 na buwan. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay dapat gawin mula sa average na halagang aktwal na nakakuha ng nabubuwis na cash. Hatiin ang nagresultang pigura ng 6. Ang resulta ay dapat na hinati sa average na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil. Ang resulta ay ang average na pang-araw-araw na suweldo upang magbayad para sa bakasyon. Ang pag-iwan pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho ay maaaring ipagkaloob sa buong taon. Kung ang empleyado ay hindi nakumpleto ang inilaang oras hanggang sa susunod na bakasyon at huminto, kung gayon ang labis na bayad na mga araw ng bakasyon ay dapat na ibawas mula sa pagkalkula.
