Mayroon ba kayong mga problema na kailangang mapangasiwaan? Mayroon ba kayong pagnanais na makawala at magpahinga lamang? At sa trabaho hindi ka pinapayagan na magtrabaho umalis o maghintay para sa isang napaka-mahabang panahon? May solusyon. Kumuha ng hindi bayad na bakasyon. O, tulad ng tawag sa ito, magbakasyon sa iyong sariling gastos. Oo, hindi ka niya bibigyan ng pera. Ngunit kung minsan ito ay isang napakahusay, kung hindi lamang, paraan ng paglabas.
Panuto
Hakbang 1
Isinasaalang-alang na sa kontrata ng Labor ay karaniwang walang konsepto ng "hindi bayad na bakasyon", at sa Labor Code ng Russian Federation sa Kabanata 19 "Bakasyon", nakatagpo ang konseptong ito, sa pangkalahatan ay tinatanggap na ang bakasyon sa sariling gastos ay isang uri ng garantiyang panlipunan.
Hakbang 2
Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation "para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng hindi bayad na bakasyon, ang tagal nito ay natutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer."
Hakbang 3
Samakatuwid, ang pagbibigay ng hindi bayad na bakasyon ay isang nagpapahayag na katangian, iyon ay, sa kahilingan lamang ng empleyado. Wala sa mga dokumento sa pagsasaayos sa anumang samahan ang may nakaplanong naturang bakasyon.
Hakbang 4
Kinakailangan na magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng samahan.
Sa "cap" isinusulat namin ang posisyon ng ulo at ang kanyang buong pangalan, pati na rin ang posisyon at buong pangalan ng aplikante.
Hakbang 5
Sa gitna ng sheet, pag-urong, isulat ang salitang "Pahayag".
Hakbang 6
Susunod, nagsusulat kami: Hinihiling ko sa iyo na bigyan mo ako ng hindi bayad na bakasyon para sa _ araw ng kalendaryo (narito dapat mong tukuyin ang bilang ng mga araw) mula sa _ _ hanggang _ _ 20_ (ayon sa pagkakabanggit, isinasaad namin ang mga petsa).
Maipapayo na paunang sumang-ayon sa tagal sa pinuno ng samahan.
Hakbang 7
Ibinibigay lamang ang sariling bakasyon kung ang mga wastong dahilan o pangyayari sa pamilya ay ipinahiwatig. Karaniwan ay sapat na upang magsulat "para sa mga kadahilanang pampamilya". Tandaan: hindi ka kinakailangan ng manager na magbigay ng mga dokumento na nagkukumpirma sa dahilan.
Tiyaking ipahiwatig ang dahilan.
"Lupa (dahilan): _".
Hakbang 8
Inilagay namin ang petsa ng pagsulat at ang aming lagda sa ilalim ng aplikasyon.
Hakbang 9
Ang form ng aplikasyon, sa pangkalahatan, ay maaaring maging di-makatwirang.
Ang obligado sa teksto ay magiging pahiwatig lamang ng tagal, tiyempo at mga dahilan.
Halimbawa:
Nais kong hilingin sa iyo na magbigay sa akin ng hindi bayad na bakasyon ng 25 araw ng kalendaryo dahil sa sakit ng aking asawa mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 25, 2011.
Enero 27, 2011
Lagda.
Hakbang 10
Hintayin ang pasya ng employer. Siya ang magpapasya.
Hakbang 11
Tulad ng ipinahiwatig sa journal na "Handbook ng tauhan ng opisyal" Hindi. 5, 2010 sa artikulong "Bakasyon" na may sariling gastos ", "Hindi kasama ang hindi bayad na bakasyon:
1) sa panahon ng pagsubok na itinatag sa pagkuha ng empleyado;
2) sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtuklas ng isang pagkakasala sa disiplina, kung saan maaaring mailapat ang parusa sa disiplina;
3) sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng isang pangangatwirang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng unyon, kung saan may karapatan ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado na kasapi ng unyon;
4) sa kinakalkula na 12-buwan na panahon kapag kinakalkula ang average na sahod alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation;
5) sa karanasan sa seguro na kinakailangan para sa appointment ng mga pensiyon sa pagreretiro”.
Hakbang 12
Magkaroon ng kamalayan na hindi ka maaaring matanggal habang wala kang bayad na bakasyon, at walang pansamantalang kapansanan sa kapansanan ay iginawad sa iyong sariling gastos habang nasa bakasyon ka. Iyon ay, hindi posible na pumunta nang walang bayad na bakasyon at sick leave nang sabay.
