Sa proseso ng aktibidad na pang-ekonomiya, ang mga pinuno ng mga organisasyon ay maaaring harapin ang isang sitwasyon kapag ang pangunahing empleyado ay pansamantalang nasuspinde sa trabaho para sa anumang kadahilanan. Siyempre, may kailangang gawin dito, dahil ang isang tao ay kailangang tuparin ang mga opisyal na tungkulin. Ayokong kumuha ng bagong empleyado. Sa kasong ito, makakatulong ang pagsasama ng mga posisyon. Halimbawa, nagbakasyon ang kahera. Ang ulo ay nagtatalaga ng kanyang mga tungkulin sa accountant. Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay dapat na gawing pormal hindi lamang pasalita, kundi pati na rin sa papel.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, ikaw, bilang pinuno ng samahan, dapat abisuhan ang empleyado ng pagtatalaga ng mga tungkulin. Upang magawa ito, maglabas ng isang abiso. Pagkatapos ng pamilyar, dapat ilagay ng empleyado ang kanyang lagda, na nangangahulugang ang kanyang pahintulot sa pagsasama.
Hakbang 2
Dahil hindi praktikal na gumuhit ng pangalawang kontrata sa trabaho, gumawa ng isang karagdagang kasunduan. Tiyaking ipahiwatig dito ang halaga ng karagdagang bayad sa mga pangunahing kita, pati na rin ang tagal ng kasunduang ito. Ang mga salita ng mga kundisyon ay maaaring ang mga sumusunod: "Para sa trabaho sa isang posisyon (ipahiwatig ito), na isinagawa sa ilalim ng karagdagang kasunduan na ito, ang employer ay nangangako na magbayad ng karagdagang 10,000 (sampung libong) rubles bawat buwan sa pangunahing mga kita. Ang kasunduan ay nagsisimulan mula sa sandali ng pag-sign nito ng parehong partido at may bisa sa loob ng anim na buwan."
Hakbang 3
Bilang karagdagan sa kasunduan, ang empleyado ay dapat ding lumagda sa mga lokal na kilos. Halimbawa, kung ang responsibilidad sa pananalapi ay itinalaga sa kanya, gumuhit ng isang kasunduan sa buong indibidwal na responsibilidad sa pananalapi (na may kaugnayan sa cashier). Maaari mo ring pamilyar ang empleyado sa mga karagdagang responsibilidad sa trabaho sa pamamagitan ng lagda.
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang order upang pagsamahin ang mga posisyon. Tiyaking ipahiwatig ang iyong posisyon at buong pangalan dito. empleado. Ipahiwatig na ang kombinasyon ng mga posisyon ay isinasagawa nang hindi pinapataas ang tagal ng araw ng pagtatrabaho. Ipasok ang halaga ng karagdagang bayad sa pangunahing suweldo - maaari itong maging isang nakapirming rate, o marahil isang porsyento ng pangunahing suweldo. Sa base, ipahiwatig ang bilang at petsa ng karagdagang kasunduan na ito.
Hakbang 5
Lagdaan ang order at ibigay ito sa empleyado para sa pagsusuri. Kung nais niyang makatanggap ng isang kopya, gumawa ng isang duplicate ng administratibong dokumento. Tiyakin siya ng asul na selyo ng samahan.
