Kapag ang pag-andar ng paggawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mahahalagang kondisyon ng kontrata sa trabaho ay nagbago, isang karagdagang kasunduan ang iginuhit. Ang huling dokumento ay isang mahalagang bahagi ng kasunduan (kontrata) sa empleyado. Kung ang mga sugnay ng isang kasunduan na dating naitala at nilagdaan ay binago, kinakailangan upang maglabas ng isang bagong dokumento na tinatawag na isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Kailangan
- - isang kasunduan sa isang empleyado;
- - karagdagang kasunduan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mesa ng staffing;
- - selyo ng kumpanya;
- - mga dokumento ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Kapag binabago ang mga tuntunin ng kontrata, ang mga sugnay, subclause, salita, talata, isang karagdagang kasunduan ang iginuhit. Halimbawa, ang isang empleyado ay inilipat sa ibang posisyon. Alinsunod dito, ang pangalan ng kagawaran, mga posisyon, pati na rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama ang dami ng bayad, mga pagpapaandar sa paggawa, ay nagbago. Mas maaga, isang kasunduan ang nilagdaan, na nagbago sa kontrata sa pagtatrabaho. Pagkalipas ng dalawang buwan, ang empleyado ay nakatalaga sa responsibilidad ng pagsasama-sama ng mga propesyon. Iyon ay, ang naturang dalubhasa ay may karapatan sa isang karagdagang pagbabayad para sa pagganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon.
Hakbang 2
Sa bagong kasunduan sa pagdaragdag, isulat na ang kontrata sa pagtatrabaho na binago ng kasunduan mula sa petsa (ipahiwatig ang petsa ng dating nailahad na kasunduan) ay maaaring mabago. Sa pamagat, isulat ang "Sa pag-amyenda ng kontrata sa pagtatrabaho na binago ng karagdagang kasunduan mula sa …". Susunod, isulat kung aling item, ang sub-item ay nagbabago. Halimbawa: "Ang sugnay 5.7 ng sugnay 5 ng kasunduan ay isasaad tulad ng sumusunod …". Posible rin ang sumusunod na interpretasyon. Kapag pinagsasama ang mga propesyon, kinakailangan ang isang karagdagang pagbabayad sa anyo ng isang nakapirming halaga o isang porsyento ng suweldo para sa posisyon, na isang karagdagang trabaho. Ang talata kung saan ang halaga ng kabayaran para sa trabaho ay tinutukoy isulat ang mga sumusunod: "Sa talata 8 ng kasunduan, palitan ang mga bilang na" 14700 "sa" 19900 ".
Hakbang 3
Kapag pinagsama, nagbabago rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado. Karagdagan ang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho na may isang listahan ng mga pagpapaandar sa trabaho na itinalaga sa empleyado. Ang ganitong pagbabago ay mukhang, halimbawa, tulad nito: "Karagdagan ang talata 4 na may mga salita …". Gumawa ng isang tala sa kontrata na ang isang karagdagang kasunduan ay naidulot dito, ipahiwatig ang petsa, numero ng dokumento. Mangyaring tandaan na ang kasunduan ay isang mahalagang bahagi ng kasunduan. Tiyaking isulat na ang natitirang mga sugnay ng kasunduan ay mananatiling hindi nagbabago. Ipasok ang petsa kung saan nagmula sa ligal na lakas ang kontrata na may rebisyon ng kasunduang ito.
Hakbang 4
Kumpirmahin ang karagdagang kasunduan sa mga lagda ng empleyado, direktor, at selyo ng kumpanya. Magbigay ng isang kopya sa empleyado, na naitala dati ang mga detalye ng kasunduan sa isang espesyal na libro para sa pagrehistro ng mga naturang dokumento laban sa resibo. Kung ang isang kopya ng kontrata o kasunduan ay nawala, ang isang dalubhasa ay gumuhit ng isang nakasulat na pahayag, batay sa kung saan ang naturang dokumento ay maaaring muling ilabas.
