Sa bawat negosyo, ang departamento ng tauhan ay kumukuha ng talahanayan ng mga tauhan para sa samahang ito. Ang dokumentong ito ay maaaring sa isang pinag-isang form, na inaprubahan ng atas ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russia Blg. 1 na may petsang 2004-05-01. Ang nakumpletong form ay sertipikado ng isang order na aprubahan ang talahanayan ng staffing.
Kailangan
- - Istraktura ng kumpanya;
- - mga dokumento ng samahan;
- - form ng staffing table;
- - impormasyon tungkol sa mga halaga ng suweldo;
- - selyo ng kumpanya;
- - order sa pagpasok sa lakas ng talahanayan ng staffing;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Sa header ng dokumento, ipahiwatig ang buong pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang ligal na porma ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Ipasok ang code ng kumpanya alinsunod sa All-Russian Classifier ng Mga Negosyo at Organisasyon.
Hakbang 2
Isulat ang tunay na petsa ng staffing. Bigyan ang dokumento ng isang numero. Bago punan ang tabular na bahagi ng talahanayan ng staffing, iguhit ang istraktura ng negosyo, kung saan ipahiwatig ang mga pangalan ng mga dibisyon ng istruktura at ang mga pangalan ng mga posisyon na kasama sa bawat isa sa kanila. Kapag handa na ang istraktura, simulang magdagdag ng mga posisyon at paghati sa istruktura sa dokumento. Dapat kang magsimula sa departamento ng administratibo, accounting, pagkatapos ay ipasok ang departamento ng produksyon, at huli sa lahat ng mga tauhan ng serbisyo.
Hakbang 3
Sa unang haligi, ipahiwatig ang pangalan ng yunit ng istruktura, sa pangatlo, isulat ang mga pangalan ng mga posisyon na kasama sa yunit na ito ng istruktura. Ang pangalawang haligi ay inilaan para sa pagtatakda ng code ng yunit ng istruktura. Ipinapalagay ng ika-apat na haligi ang bilang ng mga posisyon ng kawani, iyon ay, ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa bawat posisyon.
Hakbang 4
Sa ikalimang haligi, isulat ang halaga ng itinakdang suweldo para sa tukoy na posisyon; sa pang-anim, ikapito, ikawalo, ipahiwatig ang porsyento para sa magkakapatong, sobrang trabaho na oras, ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho (nakakasama, polusyon, atbp.) Sa ikasiyam na haligi, ipahiwatig ang kabuuang halaga ng pera, na kung saan ay ang kabayaran para sa pagganap ng pag-andar ng paggawa para sa bawat posisyon.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang order para sa pag-apruba ng talahanayan ng staffing, magtalaga ng isang numero at petsa sa dokumento. Patunayan ang order sa selyo ng samahan, na nilagdaan ng pinuno ng kumpanya.
Hakbang 6
Ipasok ang numero at petsa ng kaukulang order sa natapos na sheet ng staffing. Ipahiwatig ang panahon kung saan naaprubahan ang talahanayan ng staffing at ang petsa ng pagpasok nito alinsunod sa petsa na tinukoy sa order.
