Ang talahanayan ng staffing ay isang pang-organisasyon at pang-administratibong dokumento na naglalarawan sa istraktura ng negosyo, isang listahan ng mga posisyon, ang laki ng opisyal na suweldo, mga allowance at singil para sa bawat tiyak na posisyon. Ang talahanayan ng staffing ay iginuhit sa isang pare-parehong form para sa iba't ibang mga samahan. Ang tauhan ay natutukoy ng pamamahala ng negosyo para sa isang tiyak na panahon. Mayroong mga tampok ng pagpapakilala ng talahanayan ng staffing sa pagkilos.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang yunit ng istruktura na bubuo sa talahanayan ng mga tauhan. Hindi pinapayagan ng batas na malinaw na ipahiwatig kung sino ang eksaktong dapat gumuhit ng dokumentong ito. Karaniwan, isinasaalang-alang ng pamamahala ang laki ng samahan at ang mga responsibilidad sa pagganap ng mga yunit ng istruktura. Sa kawalan ng isang departamento ng tauhan, isang serbisyo ng tauhan o isang kagawaran ng organisasyon ng paggawa sa negosyo, ang paghahanda ng talahanayan ng tauhan ay ipinagkatiwala sa departamento ng accounting o isa sa mga pinuno ng negosyo.
Hakbang 2
Kung kinakailangan, kasangkot ang mga dalubhasa sa serbisyo ng tauhan at mga ekonomista sa pagbuo ng talahanayan ng mga tauhan.
Hakbang 3
Tukuyin ang istrakturang pang-organisasyon ng negosyo, kung saan ipinakita mo sa iskematiko ang lahat ng mga kagawaran at serbisyo, na nagpapahiwatig ng kadena ng utos. Inirerekumenda na sumalamin sa istruktura diagram na patayo at pahalang na mga link sa pagitan ng mga kagawaran.
Hakbang 4
Tukuyin ang mga pangalan ng mga dibisyon ng istruktura. Ang mga pangalan ng paghati sa istruktura ay ipinahiwatig ng mga pangkat ayon sa kanilang kahalagahan sa pamamahala (pangangasiwa, accounting, departamento ng tauhan), mga dibisyon ng produksyon, mga serbisyo sa suporta. Sa kawalan ng mga serbisyo sa produksyon (halimbawa, sa mga negosyong pangkalakalan), ang mga departamento ng pagbebenta at mga kagawaran ng komersyal, na malapit na nauugnay sa mga kagawaran ng logistik, ay maaaring ilaan.
Hakbang 5
Punan ang pinag-isang form na T-3 ("Staffing table"), na inaprubahan ng atas ng atas ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russian Federation. Upang maiwasan ang mga katanungan at kontrobersyal na sitwasyon, ayusin ang mga patakaran para sa pagpunan ng mga detalye sa normative act ng kumpanya na kumokontrol sa daloy ng dokumento. Mangyaring tandaan na maaari kang magpasok ng mga karagdagang detalye sa form, na iniiwan ang mga detalye na naaprubahan ng Goskomstat na hindi nagbago.
Hakbang 6
Tiyaking ipasok ang petsa ng talahanayan ng staffing sa espesyal na kahon, dahil ang iskedyul ay maaaring magsimula kaagad pagkatapos na iguhit ito.
Hakbang 7
Aprubahan ang pinagsamang talahanayan ng kawani ng isang espesyal na order para sa samahan (enterprise).
