Ang pagkakasunud-sunod sa oras ng pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ay isang panloob na dokumento ng negosyo, ngunit hindi isang dokumento ng tauhan, at dapat na sertipikuhan ng selyo ng kumpanya at ng lagda ng pinuno ng kumpanya. Ang order ay ipinadala sa bangko kung saan nakikipagtulungan ang kumpanya. Ang oras ng pagbabayad ng sahod ay naayos din sa mga kontrata at kontrata sa pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Sa "pinuno" ng kautusan, ipasok ang buo at dinaglat na pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakupang dokumento, o ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang ligal na porma ng Ang kumpanya ay isang indibidwal na negosyante (IE).
Hakbang 2
Sa pang-administratibong bahagi ng order, isulat ang araw ng buwan kung kailan ilalabas ang sahod sa iyong negosyo. Ipahiwatig ang bilang na tumutugma sa pagbabayad ng mga advance sa mga empleyado. Dapat tandaan na kung ang petsa ng pagbibigay ng sahod o pagbabayad ng mga advance sa mga empleyado ay nahuhulog sa isang katapusan ng linggo o isang piyesta opisyal, obligado ang employer na gumawa ng mga naaangkop na pagbabayad noong nakaraang araw. Ang katotohanang ito ay nabaybay sa batas sa paggawa.
Hakbang 3
Ang pinuno ng negosyo ay may karapatang mag-sign ang order, na nagpapahiwatig ng posisyon na sinasakop niya alinsunod sa talahanayan ng staffing. Dapat siyang maglagay ng isang personal na lagda, ipasok ang kanyang apelyido, mga inisyal alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan. Ang dokumento ay dapat ding sertipikado ng selyo ng samahan.
