Sinubukan ng mga namumuno sa negosyo na kumuha ng mas maaasahan, propesyonal at responsableng mga empleyado, ngunit, aba, hindi ito laging posible. Ang isang masamang empleyado para sa isang tagapag-empleyo ay nangangahulugang pagkalugi sa pananalapi, pagbawas sa prestihiyo ng kumpanya, pagbawas sa pagiging produktibo, at maraming iba pang mga negatibong kahihinatnan. Kung ang firm ay nag-oayos ng tamang pangangalap, lahat ng mga problemang ito ay maiiwasan o mabawasan man lang sa isang minimum.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, dapat mong maunawaan kung sino ang nais mong makita sa bakanteng posisyon. Ilista ang mga kinakailangan para sa mga kandidato, tulad ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho. Maaari itong isama ang anumang mga personal na katangian, halimbawa, pagiging walang pakay, aktibidad (iba't ibang mga sertipiko at liham ng papuri, pati na rin ang mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho, ay maaaring sabihin tungkol dito). Punan ang lahat ng mga kinakailangan sa isang piraso ng papel, upang mas mahusay mong i-orient ang iyong sarili kapag nakikipanayam sa isang potensyal na empleyado.
Hakbang 2
Pumili mula sa tauhan ng mga empleyado na maaaring suriin ang potensyal na empleyado. Halimbawa, kung kumukuha ka ng pintor, ngunit ikaw mismo ay hindi nauunawaan ang lahat sa lugar na ito, mag-imbita ng isang foreman para sa isang pakikipanayam, sapagkat siya lamang ang makakapagtasa ng propesyonal na kaalaman ng manggagawa.
Hakbang 3
Maghanda ng isang patalastas para sa paghahanap para sa mga empleyado. Huwag isama ang lahat ng mga kinakailangan dito, sapat na upang ipahiwatig ang pangunahing pamantayan, halimbawa, edukasyon, kasarian, atbp. Tiyaking isama ang iyong email address o fax upang tanggapin ang iyong resume. Kaya't babawasan mo ang oras para sa paghahanap, dahil sa pag-anyaya sa lahat para sa isang pakikipanayam, magsasayang ka ng maraming oras.
Hakbang 4
Ngayon kailangan mong magsumite ng isang handa na ad. Kung nais mong makita ang mga batang empleyado, maaari kang magbayad ng pansin sa mga lugar kung saan may mga instituto na nagsasanay ng mga espesyalista sa larangang ito. Ilagay ang iyong ad hindi lamang sa kalye, ngunit sa media, sa Internet. Maaari mo ring ipagbigay-alam sa iyong mga empleyado tungkol sa isang bukas na bakante, marahil ang isang tao ay may kakilala na naghahanap lamang ng trabaho.
Hakbang 5
Matapos mong masimulan ang pagtanggap ng mga resume ng mga potensyal na empleyado, pumili. Iyon ay, ibukod ang mga tiyak na hindi angkop. Itakda ang araw para sa natitirang panayam.
Hakbang 6
Sa panahon ng pakikipanayam, bigyang-pansin ang mga kinakailangan na iyong inilagay. Kung ang tao ay mas malapit hangga't maaari sa kanila, magtalaga ng isang panahon ng pagsubok at suriin ang gawain sa pagkilos.
