Ang isang order upang baguhin ang opisyal na suweldo ay maaaring iguhit patungo sa isang pagtaas o patungo sa isang pagbawas. Dapat mayroong naaangkop na batayan para dito. Bago mag-isyu ng isang order, kinakailangan upang magsagawa ng paghahanda na gawain.
Alinsunod sa Labor Code, mayroong isang pamamaraan para sa pagtaas o pagbawas ng suweldo para sa mga empleyado. Upang mabago ang order na baguhin ang opisyal na suweldo, dapat sundin ang ilang mga pormalidad. Ano ang kailangang gawin upang maihanda nang maayos ang naturang order?
Taasan ang opisyal na suweldo
Mayroong isang bilang ng mga kadahilanan para sa pagtaas sa opisyal na suweldo. Maaari itong mga resulta ng sertipikasyon, naitala ng komisyon ng sertipikasyon o sistematikong pagpapatupad ng plano, mataas na pagganap sa trabaho. Kung ang isang empleyado ay binibigyan ng karagdagang mga responsibilidad sa pag-andar sa isang patuloy na batayan, dapat dagdagan din ang suweldo.
Ang agarang pinuno ng yunit ng istruktura ay nagpapasimula ng pagbabago sa suweldo. Gumagawa siya ng isang memo, kung saan binubuod niya ang mga dahilan para sa pagtaas ng suweldo at nagbibigay ng isang pangkalahatang paglalarawan ng empleyado.
Ang tala ng serbisyo ay dapat pirmahan ng direktor ng negosyo o isang kinatawan ng serbisyo ng tauhan na pinahintulutan na mag-sign tulad ng mga dokumento.
Matapos sumang-ayon sa isang memo sa isang pagbabago sa opisyal na suweldo, ang espesyalista sa HR ay naghahanda ng isang order para sa paggawa ng mga pagbabago sa mesa ng kawani at isang pangunahing utos para sa empleyado.
Mahalagang tandaan dito na ang lahat ng mga tuntunin sa pagbabayad para sa paggawa ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado. Samakatuwid, pagkatapos gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng kawani ng negosyo, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay nagtapos ng isang karagdagang kasunduan sa pangunahing kontrata sa paggawa ng empleyado, kung saan inireseta ang itinatag na opisyal na suweldo.
Pagbaba ng opisyal na sahod
Maraming mga subtleties at pitfalls dito. Ang pangunahing patakaran ay kumilos alinsunod sa Labor Code.
Pangangailangan: dalawang buwan bago ang pagbawas ng suweldo, kinakailangan upang abisuhan ang empleyado laban sa lagda. Ang term ay hindi binibigyan ng pagkakataon, mula pa sa panahong ito, ang empleyado ay maaaring makahanap ng isang mas angkop na pagpipilian para sa kanyang sarili at magsulat ng isang liham ng pagbitiw sa tungkulin.
Kung pagkatapos ng oras na ito ang empleyado ay mananatili sa negosyo, isang utos ang iginuhit upang bawasan ang suweldo at isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng suweldo. Ang lahat ng mga dokumento ay dapat pirmado ng empleyado at ng employer.
Dapat pamilyar ang empleyado sa bagong paglalarawan ng trabaho, dahil kapag ang suweldo ay nagbabago pababa, ang saklaw ng kanyang mga tungkulin ay nababawasan din.
