Minsan kailangan ng mga organisasyon na kanselahin ang order. Para sa mga ito, ang isang order ng pagkansela ay iginuhit. Kapag kailangan mong kanselahin ang pang-administratibong dokumento sa mga tauhan, dapat kang gumamit ng pinag-isang form. Kung ang pagkilos ng order para sa pangunahing aktibidad ay nakansela, ang isang di-makatwirang form ay inilalapat.
Kailangan
- - form ng order;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - ang order na nakansela;
- - mga patakaran ng trabaho sa opisina;
- - mga dokumento ng tauhan;
- - memo (serbisyo) tala ng responsableng tao.
Panuto
Hakbang 1
Kinakailangan na kanselahin ang pagkilos ng order sa pamamagitan ng pagguhit ng isa pang order, na katumbas ng lakas sa nakanselang dokumento ng pang-administratibo. Ang pagkakasunud-sunod at iba pang kaugnay na mga dokumento ay dapat na iguhit alinsunod sa mga patakaran ng gawain sa opisina, na naaprubahan ng sama-samang kasunduan sa kumpanya.
Hakbang 2
Kung ang pagkilos ng order sa istraktura ng tauhan ay nakansela, ang responsableng espesyalista ay dapat na gumuhit ng isang tala ng memorya (serbisyo) na nakatuon sa pinuno ng negosyo. Ipinapahiwatig ng nilalaman ng dokumento ang dahilan kung bakit dapat kanselahin ang order. Ang numero, petsa, at pati na rin ang paksa ng order ay ipinasok. Ang tala ay ipinadala sa direktor ng kumpanya para sa pagsusuri. Matapos lagdaan ang dokumento, isang bagong order ang iginuhit.
Hakbang 3
Ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya (buo, dinaglat). Pagkatapos ay bigyan ang order ng isang numero, petsa. Sumulat ng pagkansela ng order bilang isang paksa. Ipasok ang pangalan at iba pang mga detalye ng order na nakansela. Ang batayan para sa pag-isyu ng isang bagong order ay isang tala ng isang opisyal (responsable) na tao.
Hakbang 4
Sa dahilan para sa pagguhit ng isang order upang kanselahin ang pagkilos ng isa pang pang-administratibong dokumento, isulat ang dahilan na ipinahiwatig sa memo (serbisyo) na tala ng empleyado. Kapag kinansela ang isang order, halimbawa, sa pagpapaalis, paglipat, paglipat o pagkuha ng empleyado, ipahiwatig ang personal na data ng dalubhasa, ang pangalan ng posisyon kung saan siya nagtatrabaho.
Hakbang 5
Kapag ang pagkilos ay hindi nakansela ng buong administratibong dokumento, ngunit lamang ng mga indibidwal na talata, isulat ang orihinal na pagbigkas ng salita, ang bilang ng kinansela na talata ng order.
Hakbang 6
Tukuyin ang mga detalye ng empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng order. Pamilyar sa dokumento ng empleyado, kung mayroong isang pagkansela ng order para sa mga tauhan, sa resibo.
Hakbang 7
Patunayan ang order na may lagda ng direktor, pati na rin ang opisyal na responsable para sa pagpapatupad ng kautusan. Kapag kinansela ang isang dokumento ng pang-administratibo sa komposisyon ng tauhan (tauhan), tiyaking kanselahin ang pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado sa pamamagitan ng paggawa ng isang bagong entry alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga dokumento sa kumpirmasyon ng aktibidad ng paggawa.
