Ang punong accountant ay isang empleyado, tulad ng iba pa. Gayunpaman, sa parehong oras, siya ay isa sa mga pangunahing numero sa negosyo. Bilang karagdagan, alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangang sundin ang isang tiyak na bilang ng mga patakaran na nauugnay sa disenyo nito, na nakapaloob sa Pederal na Batas na "Sa Pag-account".
Kailangan
- - isang kompyuter;
- - Printer.
Panuto
Hakbang 1
I-print ang takip ng order. Sa loob nito, dapat mong ipahiwatig ang anyo ng dokumento, kung kanino ito inaprubahan at ang petsa na magpapakita kung kailan ipinasok ang pahayag na ito.
Hakbang 2
Ipahiwatig ang buong pangalan ng negosyo at ang organisasyong ligal na porma nito (LLC, CJSC o OJSC). Sa kanan sa parehong linya, gumawa ng isang maliit na talahanayan para sa pagpasok ng lahat ng kinakailangang mga code ng organisasyon. Pagkatapos punan ito. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ang mga sumusunod na code: mga form ayon sa OKUD at OKPO.
Hakbang 3
I-print sa gitna ng sheet, lumihis nang bahagya mula sa nasa itaas na impormasyon: "Order (order)". Susunod, sa tabi nito, markahan ang dahilan para sa pagbuo ng order na ito. Halimbawa: "Sa pagkuha ng empleyado." Ang batayan ng order na ito ay angkop din kung magpasya kang kumuha ng isang tao sa posisyon ng punong accountant.
Hakbang 4
Isulat sa ibaba: "Hire." Kaugnay nito, sa kanang bahagi ng parehong linya, ipahiwatig ang petsa mula sa anong araw, buwan at taon ang kumpanya ay maaaring kumuha ng empleyado na ito. Susunod, isulat ang buong pangalan ng hinaharap na punong accountant ng iyong kumpanya at italaga sa kanya ang kanyang sariling tauhan ng tauhan.
Hakbang 5
Markahan ang yunit ng istruktura kung saan gagana ang punong accountant. Ipahiwatig sa ibaba ng kanyang posisyon (specialty, propesyon). Iyon ay, isulat tulad nito: "Para sa posisyon ng punong accountant."
Hakbang 6
Ilarawan ang mga kundisyon para sa pagkuha ng empleyado. Maaari mong isulat ang mga sumusunod: "Matapos makumpleto ang mga advanced na kurso sa pagsasanay" (kung, syempre, ito ay ibinigay). Susunod, ilarawan ang likas na katangian ng gawain ng punong accountant, kung anong mga responsibilidad ang dapat niyang gampanan. Sa ibaba maaari mong markahan ang impormasyon tungkol sa suweldo ng hinaharap na empleyado. Halimbawa: "Sa isang rate ng sahod (suweldo)" at sa tabi nito, ipahiwatig lamang ang halaga ng suweldo na ito. Sa iyong paghuhusga, maaari kang maglagay ng impormasyon tungkol sa mga allowance.
Hakbang 7
Mangyaring tandaan kung paano natupad ang panahon ng pagsubok. Kung tatanggapin mo ang isang empleyado nang walang probationary period, pagkatapos ay ipahiwatig din ito sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 8
Isulat kung ano ang batayan para sa order. Halimbawa, maaaring ito ay isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, isulat ang pangalan ng dokumento at ipahiwatig ang numero nito.
Hakbang 9
Ilagay ang lahat ng kinakailangang lagda (ng mismong manager at empleyado mismo). Sa kasong ito, dapat mag-sign ang empleyado sa patlang: "Nabasa ko na ang order" at inilagay ang petsa.
