Upang humirang ng isang kumikilos na punong accountant, kinakailangan upang magrehistro ng isang kumbinasyon ng mga propesyon. Upang gawin ito, dapat kang magsulat ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at gumuhit ng isang order sa appointment ng empleyado na ito sa panahon ng kawalan ng punong accountant, magtatag ng isang bayad para sa naturang isang kumbinasyon.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - mga dokumento ng samahan;
- - selyo ng kumpanya;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang nangungunang accountant ay dapat na itinalaga bilang isang kumikilos na punong accountant. Magtapos sa empleyado na ito ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan isinusulat mo ang mga karapatan at obligasyong isasagawa ng empleyado kasama ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa pangunahing posisyon. Ipahiwatig ang halaga ng karagdagang bayad na magsisilbing gantimpala para sa pagganap ng gawaing pamumuno. Ito ay maaaring isang porsyento ng suweldo ng punong accountant o isang porsyento ng suweldo para sa posisyon na pangunahing para sa isang dalubhasa.
Hakbang 2
Isulat ang term na kung saan ang empleyado ay hinirang habang wala ang punong accountant. Ipahiwatig sa kasunduan sa kontrata sa empleyado ang pagtatatag ng karapatang mag-sign ng pananalapi at iba pang mga dokumento para sa punong accountant.
Hakbang 3
Ang mga tuntunin ng kontrata ay dapat makipag-ayos sa empleyado at napagkasunduan. Sa bahagi ng kumpanya, ang direktor ng negosyo ay may karapatang mag-sign ng kasunduan, nagpapatunay sa selyo ng negosyo, sa bahagi ng empleyado - isang espesyalista na hinirang ng kumikilos na punong accountant, sa kasong ito ang nangungunang accountant.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order, sa ulo kung saan ipasok ang buo at dinaglat na pangalan ng kumpanya o apelyido, pangalan, patronymic ng isang indibidwal, kung ang ligal na form ng negosyo ay isang indibidwal na negosyante.
Hakbang 5
Matapos ang pangalan ng dokumento, na dapat nakasulat sa mga malalaking titik, ipahiwatig ang bilang at petsa ng paglabas ng pagkakasunud-sunod, isulat sa pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang samahan. Isulat ang paksa ng dokumento, na sa kasong ito ay tumutugma sa pagtatalaga ng umaaksyong obligadong punong accountant. Ipahiwatig ang dahilan para sa pagguhit ng utos, na kapalit ng isang empleyado habang wala siya.
Hakbang 6
Sa pang-administratibong bahagi ng order, isulat ang panahon kung saan ang mga tungkulin ng punong accountant ay inililipat sa nangungunang accountant. Ang kataga para sa pagsasama ng mga propesyon alinsunod sa batas sa paggawa ay maaaring hindi hihigit sa isang buwan. Ang isang mas mahabang appointment ay dapat gawin bilang isang pagsasalin. Isulat ang apelyido, apelyido, patroniko, posisyon na hinawakan ng empleyado na hinirang bilang kumikilos na punong accountant. Ipasok ang dami ng kabayaran para sa pagsasama ng mga propesyon. Itakda ang paglipat ng lagda karapatan para sa punong accountant sa empleyado na ito.
Hakbang 7
Patunayan ang dokumento na may selyo ng kumpanya at ang lagda ng pinuno ng negosyo. Pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng empleyado laban sa lagda.
Hakbang 8
Sa kaso ng paglipat ng karapatang mag-sign para sa punong accountant, kinakailangan hindi lamang maglagay ng isang lagda, ngunit upang ipasok ang apelyido, unang pangalan, patroniko, ang posisyon ng empleyado alinsunod sa talahanayan ng kawani, ipahiwatig ang petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod kung saan inililipat ang karapatang mag-sign para sa punong accountant, at pagkatapos lamang ay mag-aplay ng personal na lagda.
