Ang bawat trabaho na isinagawa ng mga empleyado ng samahan ay kabilang sa isang tiyak na kategorya ng taripa. Ang pinag-isang taripa at kuwalipikasyon ng sanggunian ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa ay naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga pamagat ng trabaho. Minsan, sa kurso ng pang-ekonomiyang aktibidad ng isang samahan, itataas ng mga tagapamahala ang ranggo ng kanilang mga empleyado. Ano ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng isang kategorya ng taripa?
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Labor Code, ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa isang pagtaas sa kategorya pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng mga order na naaayon sa isang mas mataas na kwalipikasyon, sa loob ng tatlong buwan sa loob ng isang taon ng kalendaryo.
Hakbang 2
Una, dapat kang makatanggap ng isang aplikasyon para sa pagtatalaga ng kategorya mula sa empleyado mismo. Sa kaganapan na naipasa niya ang anumang propesyonal na pagsasanay sa nais na kategorya, pagkatapos ay dapat siyang maglakip ng mga kopya ng mga sertipiko, sertipiko at iba pang mga sumusuportang dokumento sa aplikasyon. Pagkatapos nito, ang kanyang trabaho ay dapat na nailalarawan sa pamamagitan ng pinuno ng kagawaran kung saan siya nagtatrabaho.
Hakbang 3
Pagkatapos ay maglabas ng isang order sa appointment ng isang taripa at komisyon sa kwalipikasyon, na dapat suriin ang gawain ng empleyado na ito. Maaari itong isama ang mga foreman, tagapamahala, mga dalubhasa sa tauhan, foreman at iba pang mga tao. Siguraduhin na humirang ng isang chairman ng komisyon, dapat itong isang empleyado na may mas mataas na edukasyon sa larangan kung saan nais ng manggagawa na dagdagan ang ranggo.
Hakbang 4
Una, suriin ang kaalaman ng empleyado, iyon ay, tasahin ang antas ng kaalaman ng teoretikal na bahagi ng trabaho, halimbawa, kung ang isang karpintero ay nais na taasan ang grado, pagkatapos ay dapat muna niyang sabihin ang teorya ng paggawa ng gawa sa kahoy. Pagkatapos ay magpatuloy sa pagsusuri ng praktikal na bahagi. Upang magawa ito, dapat kumpletuhin ng manggagawa ang hindi bababa sa tatlong takdang-aralin, habang ang kalidad ng produkto ay dapat na matugunan ang pinakamataas na pamantayan.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, ang komisyon ng kwalipikasyon ay nagpasiya sa isyu ng pagdaragdag ng kategorya, na ang resulta ay iginuhit sa anyo ng isang protocol. Kung nadagdagan ang kategorya, ipasok ito sa libro ng trabaho ng empleyado sa naaangkop na seksyon. Gayundin, huwag kalimutang maglabas ng isang order upang dagdagan ang kategorya ng taripa at gumawa ng mga pagbabago sa personal na card ng empleyado (form No. T-2). Kung kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order.
