Dahil sa kawalan ng pangkalahatang director sa lugar ng trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon, dapat siyang magtalaga ng isa pang empleyado ng negosyo bilang kumikilos na pinuno ng samahan. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, maglabas ng isang utos upang italaga ang mga pagpapaandar ng unang tao ng kumpanya sa espesyalista na ito, at sumulat din ng isang kapangyarihan ng abugado para sa karapatang mag-sign ng mga dokumento.
Kailangan
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - kontrata sa paggawa;
- - paglalarawan ng trabaho ng direktor;
- - form ng order.
Panuto
Hakbang 1
Karaniwan, sa panahon ng kawalan ng unang tao ng kumpanya, ang kanyang mga tungkulin ay dapat na gampanan ng representante director. Ngunit kung ang isa ay hindi umiiral sa samahan, kung gayon ang ulo ay dapat humirang ng isang kumikilos na tao.
Hakbang 2
Pumili ng isang empleyado na magsasagawa ng mga tungkulin habang wala ang director (pagpunta sa bakasyon, paglalakbay sa negosyo, pansamantalang kapansanan). Karaniwan ang pinuno ng isa sa mga yunit ng istruktura ay itinalaga. Sumulat ng isang abiso sa espesyalista, kung saan ipahiwatig mo ang mga responsibilidad sa trabaho na gagawin niya para sa unang tao ng kumpanya. Ipasok ang halaga ng karagdagang bayad na magiging gantimpala sa pagsasama ng mga propesyon.
Hakbang 3
Tukuyin ang term na kung saan ang pagganap ng mga tungkulin ng director ay itinatag. Sa abiso, dapat ipahayag ng empleyado ang kanyang pahintulot / hindi pagkakasundo sa kapalit ng ulo. Sa alinmang kaso, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag. Kung ang empleyado ay nagpapahayag ng isang positibong desisyon, kung gayon, alinsunod sa abiso, dapat niyang ipahiwatig ang panahon, ang halaga ng pagbabayad, ang pamagat ng posisyon, ang pagganap kung saan kailangan niyang gampanan kasama ang kanyang tungkulin sa trabaho. Kapag ang isang dalubhasa ay nagpahayag ng kanyang hindi pagkakasundo sa pagsasama, kailangan niyang isulat ang dahilan kung bakit hindi ito posible.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado, na pagsamahin ang pagganap ng kanyang pag-andar sa trabaho kasama ang mga tungkulin ng direktor ng samahan. Isulat ang mga kundisyon alinsunod sa abiso na itinakda para sa empleyado kapag pinagsasama ang mga propesyon. Sa bahagi ng tagapag-empleyo, ang pinuno ng samahan ay may karapatang mag-sign, sa bahagi ng empleyado - ang dalubhasa na hinirang ng kumikilos na pangkalahatang direktor ng kumpanya.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang order para sa appointment ng isang acting director. Tukuyin ang panahon kung saan pagsamahin ng empleyado ang mga posisyon. Isulat ang isang listahan ng mga pagpapaandar sa trabaho ng manager na dapat niyang gampanan. Isulat ang halaga ng karagdagang bayad, na kung saan ay ang magiging bayad para sa pagganap ng mga tungkulin ng unang tao ng kumpanya. Pamilyarin ang dalubhasa sa pagkakasunud-sunod, sa kinakailangang larangan kung saan kailangan niyang maglagay ng isang personal na lagda, ang petsa ng pamilyar sa dokumento. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya, ang lagda ng direktor ng kumpanya.
Hakbang 6
Hindi na kailangang gumawa ng mga entry sa work book tungkol sa kombinasyon ng mga posisyon. Gumuhit ng isang kapangyarihan ng abugado para sa karapatang mag-sign para sa CEO. Ipahiwatig ang panahon ng bisa ng dokumento. Ipasok ang listahan ng mga dokumento na ang espesyalista na kumikilos bilang pinuno ng samahan ay may karapatang mag-sign. Dapat isaalang-alang na kapag ang pag-sign ng mga dokumento ng isang ligal, ligal, likas na paggawa, dapat ipahiwatig ng empleyado ang kanyang posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing, ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic, maglagay ng isang personal na lagda. Sa anumang kaso ay hindi ka dapat sumulat ng "kumikilos na direktor", dahil walang ganoong posisyon sa mga dokumento ng tauhan.
