Ang mga pagsasanay ay mga aktibidad na pang-edukasyon na naglalayon sa pagbuo ng ilang mga kasanayan at kakayahan. Ang pagiging epektibo ng pagsasanay ay matutukoy ang tagumpay nito sa mga nakikinig. Upang lumikha ng tunay na kalidad na pagsasanay, kailangan mong sumunod sa ilang mga pamantayan.
Ang mga pagsasanay ay isang patok na pamamaraan ng pagtuturo ngayon. Sa tulong ng matagumpay na pagsasanay, maaari mong pagbutihin nang malaki ang kalidad ng trabaho ng mga empleyado ng kumpanya, pati na rin bigyan sila ng pagkakataon na pagsamahin ang mga kasanayang nakuha sa panahon ng pagsasanay. Mayroong ilang mga pamantayan para sa paglikha ng tunay na mabisang pagsasanay.
Mga pamantayan para sa matagumpay na pagsasanay
1. Kaugnayan ng paksa. Ang paksa ng pagsasanay ay dapat na in demand sa mga nakikinig. Kung hindi man, ang iyong pagsasanay ay hindi magkakaroon ng ninanais na tagumpay. Ang mga tao ay interesado sa pagkuha ng kumpletong mga sagot sa kanilang mga katanungan. Ang ilan sa mga pinakatanyag na paksa sa merkado ng pagsasanay ay ang personal na paglago, pagpapaunlad ng negosyo, at pag-unlad ng mga kasanayan sa pamamahala at mga kalidad ng pamumuno.
2. Programa. Kinakailangan na mag-isip nang maaga sa programa ng pagsasanay. Kung nagsagawa ka ng mga pagsasanay bago, maaari kang ayusin ang mga bagong klase batay sa dating programa. Ngunit kung ikaw ay isang baguhan coach, kakailanganin mong lumikha ng isang panimulang bagong programa. Upang magawa ito, ibalangkas ang mga layunin at layunin ng iyong pagsasanay, at batay dito, buuin ang panteorya at praktikal na bahagi ng pagsasanay. Ang programa ng pagsasanay ay dapat na ganap na tumutugma sa paksa nito.
3. Ang pagiging bago at pagka-orihinal ng impormasyon. Dapat malaman ng mga kalahok ng mas bago at kapaki-pakinabang na impormasyon hangga't maaari mula sa iyong pagsasanay. Ang merkado para sa mga serbisyo sa pagsasanay ay napakalawak ngayon, kaya't mahalaga para sa isang tagapagsanay na lumikha ng isang natatanging at kapaki-pakinabang na materyal. Kung hindi man, ang pagsasanay ay hindi magiging demand sa mga madla.
4. Personal na karanasan ng coach. Ang pagsasanay ay dapat batay sa iyong personal na karanasan. Ano ang nakamit at paano mo nakamit ang nais na mga resulta sa iyong napiling larangan ng aktibidad? Ang mga tagapakinig ay palaging magiging interesado sa karagdagang kaalaman mula sa karanasan ng ibang tao.
5. Kagiliw-giliw na paglalahad ng materyal. Ang pagsasanay ay dapat na hindi lamang labis na nagbibigay-kaalaman, ngunit nakakainteres din. Ito ay higit sa lahat ay nakasalalay sa mga personal na katangian ng coach. Higit sa lahat, ang tagalikha ng mga pagsasanay ay dapat na makapagsalita nang maayos sa publiko at ayusin ang mga talakayan sa mga kalahok. Mas mahusay para sa trainer na personal na ipakita sa madla kung paano ito gawin o ang ehersisyo. Ang kasiningan, charisma, kadalian, katatawanan at talas ng isip ay palaging tinatanggap sa isang coach.
Kung saan magsasagawa ng pagsasanay
Mahusay na magsagawa ng mga pagsasanay sa mga maluluwang na silid kung saan madali mong mai-install ang kagamitan na kailangan mo (VCR, mga music player, atbp.). Dapat maging komportable ang pag-upo para sa mga nakikinig. Napakahalaga nito, tulad ng sa hindi komportable at masikip na mga silid sa pagsasanay, ang mga nagsasanay ay hindi magagawang makapagtutuon ng sapat sa mga klase.
Mayroong dalawang paraan upang malutas ang problema sa silid ng pagsasanay: magrenta ng angkop na silid o sumang-ayon sa customer na bibigyan ka ng isang espesyal na silid para sa tagal ng pagsasanay.
Ang mga pamantayan at kinakailangan sa itaas ay makakatulong sa iyo na lumikha ng tunay na de-kalidad na pagsasanay. Gayundin, maglaan ng oras upang maghanap ng mga bagong ideya at sariwang nauugnay na impormasyon sa paksa. Pagkatapos ang mga tagapakinig ay magiging masaya na dumalo sa mga klase na iyong inayos.
