Ang pagkaantala sa sahod ay isang pangkaraniwang kababalaghan sa ating panahon. Kung opisyal kang nakarehistro at makatanggap ng tinatawag na "puting" suweldo, subukang lutasin ang problemang ito sa isang paghahabol para sa pagbabayad na nakatuon sa pinuno ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho.
Kailangan iyon
- - ang halaga ng mga atraso sa sahod at kabayaran para sa pagkaantala;
- - paghahabol para sa pagbabayad;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang paghahabol para sa pagbabayad ng sahod sa pangalan ng pinuno ng kumpanya. Maaari itong isulat sa pamamagitan ng kamay o sa isang computer. Ipahiwatig dito ang oras ng pagkaantala at ang kabuuang halagang inutang. Sa konklusyon, ang kahilingan mula sa pangangasiwa ng negosyo na bayaran ang nagresultang mga atraso sa sahod at magbayad ng kabayaran para sa pagkaantala nito. Huwag kalimutang mag-sign at magdate.
Hakbang 2
Ibigay ang dokumento sa kalihim at tiyaking naitala niya ito sa mga papasok na dokumento. Kung natatakot ka na ang iyong paghahabol ay maaaring "nawala" o hindi tinanggap, mangyaring ipadala ito sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may paunawa. Pagkatapos ng isang tiyak na oras, dapat bigyan ka ng employer ng nakasulat na sagot tungkol sa mga kadahilanan ng pagkaantala at sa karagdagang kapalaran ng iyong suweldo.
Hakbang 3
Kung pinipigilan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong sahod sa higit sa 15 araw, sumulat sa pangalan ng manager upang tumigil sa pagtatrabaho hanggang mabayaran ang buo. Sa aplikasyon, ipahiwatig ang artikulo ng Labor Code batay sa batayan kung saan mo kinuha ang hakbang na ito (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation), at ipahiwatig ang petsa ng iyong kawalan ng trabaho.
Hakbang 4
Irehistro ang application alinsunod sa algorithm na inilarawan sa itaas, inaayos ito sa kalihim o ipinapadala ito sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may abiso. Maaari mong isulong ang isang kundisyon sa pagwawakas ng trabaho sa unang application-claim, o isulat ito sa susunod na apela.
Hakbang 5
Nakatanggap ng isang nakasulat na abiso mula sa employer tungkol sa kahandaang magbayad, pumunta sa trabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw ng pagtatrabaho matapos matanggap ang sagot. Kung hindi man, maaari kang matanggal dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa.
Hakbang 6
Ayon kay Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, may karapatan kang humiling mula sa employer hindi lamang pagbabayad ng sahod, kundi pati na rin ang kabayaran sa pera para sa bawat araw ng pagkaantala sa refinancing rate ng interes ng Central Bank ng Russian Federation.
Hakbang 7
Kung ang tagapag-empleyo, pagkatapos gawin ang lahat ng mga pagkilos sa itaas, ay hindi pa nababayaran ang nag-utang na utang, makipag-ugnay sa inspektorado ng paggawa o tanggapan ng tagausig na may kahilingan na dalhin ang responsibilidad sa tagapamahala para sa mga paglabag sa batas tungkol sa remuneration at hingin mula sa kanya ang halagang inutang sa iyo.
