Upang mabawasan ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng kumpanya, ang pinuno ng yunit ng istruktura ay dapat magsulat ng isang tala (memo) na tala na nakatuon sa direktor ng negosyo, ang pinuno ng samahan ay dapat maglabas ng kaukulang kautusan, at dapat ipagbigay-alam sa mga tauhan ng mga tauhan empleyado sa pagsusulat.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng mga empleyado;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng samahan;
- - selyo ng kumpanya;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - ang panulat.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay dapat magsulat ng isang memo sa unang tao ng kumpanya, kung saan upang ipahiwatig ang dahilan para sa paghahanda nito. Ito ay maaaring isang pagbabago sa teknolohikal o pang-organisasyon na kondisyon sa pagtatrabaho. Kailangan niyang isulat sa isang tala ang mga apelyido, unang pangalan, patronymic ng mga empleyado na dapat mabawasan ang tagal ng kanilang oras ng pagtatrabaho, ang kanilang mga posisyon. Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay kailangang maglagay ng isang personal na lagda at ang petsa ng pagsulat ng memorya. Kailangang isaalang-alang ng direktor ang dokumentong ito at, kung sumasang-ayon siya, maglagay ng resolusyon dito kasama ang petsa at lagda.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order, sa ulo kung saan isulat ang pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, apelyido, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang samahang samahan at ligal ng samahan ay isang indibidwal na negosyante. Isulat ang pangalan ng dokumento sa mga malalaking titik, bigyan ang order ng isang numero at petsa ng pag-isyu. Ipahiwatig ang paksa ng dokumento, na sa kasong ito ay tumutugma sa pagbawas sa oras ng pagtatrabaho. Isulat ang dahilan para sa pagguhit ng order, na sa kasong ito ay tumutugma sa isang pagbabago sa teknolohikal o pang-organisasyon na kondisyon sa pagtatrabaho. Isulat kung bakit nabawasan ang oras ng pagtatrabaho, sa kasong ito ang pag-iwas sa pagbawas sa trabaho.
Hakbang 3
Sa pang-administratibong bahagi ng pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang pangalan ng yunit ng istruktura na ang mga empleyado ay nabawasan ang oras ng pagtatrabaho. Ipasok ang mga huling pangalan, unang pangalan, patronymic ng mga empleyado, ang kanilang mga posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing. Isulat ang nakaraang mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa, ipahiwatig ang inaasahang mode. Ilagay ang responsibilidad na ipagbigay-alam sa mga dalubhasa tungkol sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho sa departamento ng tauhan.
Hakbang 4
Patunayan ang pagkakasunud-sunod gamit ang selyo ng negosyo at ang lagda ng direktor ng samahan. Suriin ang mga dokumento ng mga empleyado laban sa lagda.
Hakbang 5
Gumuhit ng mga abiso sa bawat empleyado ng istrukturang yunit na kung saan ito ay dapat na bawasan ang tagal ng oras ng pagtatrabaho, sa dalawang kopya. Ang mga dokumentong ito ay dapat na ibigay sa mga empleyado dalawang buwan bago ang aktwal na petsa kung saan ang bisa upang mabawasan ang oras ng pagtatrabaho ay magkakabisa. Sa pamamagitan ng paglalagay ng isang personal na lagda sa abiso, sa gayon ang mga espesyalista ay nagpapahayag ng kanilang pahintulot sa pagbawas na ito ng araw ng pagtatrabaho. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay dapat na ipakilala nang hindi hihigit sa anim na buwan.
