Ang mode ng isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho o isang pinaikling araw ng pagtatrabaho sa pagkukusa ng employer ay maaaring ipakilala alinsunod sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay ibinibigay sa mga kaso ng mahirap sitwasyon sa pananalapi o pang-ekonomiya ng negosyo upang maiwasan ang pagsasara ng produksyon. Ngunit kinakailangan upang ipakilala ang mga pagbawas sa oras alinsunod sa mga patakaran ng batas at sa isang panahon na hindi hihigit sa 6 na buwan.
Kailangan iyon
- - nakasulat na babala dalawang buwan nang maaga;
- - order ng libreng form;
- - karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho;
- - isang nakasulat na alok ng ibang trabaho (kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng mga bagong kundisyon);
- - pagbabayad ng kabayaran sa loob ng 2 linggo (kung ang isang empleyado ay umalis dahil sa mga pagbabago).
Panuto
Hakbang 1
Ang isang pagbawas sa linggo ng pagtatrabaho o oras ay nangangailangan ng pagbawas sa kabayaran sa pera para sa ginawang trabaho. Ang pagkalkula ng mga sahod na may kaugnayan sa mga pagbabago ay dapat na isagawa alinsunod sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation at kinakalkula nang proporsyon sa oras na nagtrabaho o sa ginawang trabaho.
Hakbang 2
Upang gawing pormal ang isang pagbawas sa linggo ng pagtatrabaho o oras ng pagtatrabaho, dapat abisuhan ng employer ang lahat ng mga empleyado sa pagsulat ng 2 buwan bago ipakilala ang mga bagong kundisyon (artikulo 74, bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bawat empleyado ay obligadong sumang-ayon o hindi sumasang-ayon sa bagong rehimen at, bilang resulta, na may mga pagbabago sa sahod.
Hakbang 3
Kung sumasang-ayon ang empleyado na magtrabaho sa ilalim ng bagong rehimen at para sa isang mas mababang suweldo, pagkatapos ay naglabas ang employer ng isang order para sa mga pagbabago. Ang order ay iginuhit sa libreng form, dahil walang pinag-isang bersyon ng dokumentong ito (Artikulo 9, Sugnay 2 ng Pederal na Batas 129-F3 na may petsang 11.21.96.). Ang order ay dapat na ipahiwatig ang pagkakasunud-sunod ng mga pagbabago, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, ang pagbawas ng shift o araw ng pagtatrabaho, ang petsa ng pagsisimula ng bagong pamamaraan at ang pagtatapos ng petsa ng pagbawas sa oras.
Hakbang 4
Matapos ang paglabas ng order, ang empleyado ay dapat maging pamilyar dito. Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho na nagpapahiwatig ng lahat ng mga puntos kung saan nabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at sahod.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho ng part-time at sa isang bagong anyo ng kabayaran, sa gayon ang employer ay obligadong mag-alok ng trabaho sa isang naibigay na lugar sa pamamagitan ng pagsulat. Kung walang ganoong trabaho, ang empleyado ay may karapatang huminto. Sa kasong ito, ang employer ay dapat magbayad ng allowance sa loob ng dalawang linggo sa halagang average na kita (Mga Artikulo 139, 178 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 6
Ang pagbawas sa linggo ng pagtatrabaho o oras ng pagtatrabaho ay hindi nangangailangan ng pagbawas sa bakasyon o pagbawas sa bilang ng mga bayad na araw ng kabayaran para sa bakasyon sa oras ng pagtanggal (probisyon 922 talata 12).
