Para sa isang tagapamahala, ang pagtatasa sa kalidad ng trabaho ng mga nasasakop ay isang masalimuot na bagay at ang prosesong ito ay hindi laging napupunta nang walang mga hidwaan. Ang layunin ng naturang kaganapan ay hindi dapat parusahan ang mga pabaya na empleyado, mas mahalaga na kilalanin ang mga pagkakataon para sa pagpapabuti ng tauhan, isinasaalang-alang ang mga nakaraang pagkakamali at nagawa.
Panuto
Hakbang 1
Upang talagang masuri ang kalidad ng trabaho ng mga empleyado, kailangan mong maghanda nang maaga sa isang plano ng pagkilos para sa samahan para sa isang tiyak na panahon, halimbawa, isang taon. Pagkatapos ay magpatuloy sa pagtatrabaho sa ganitong paraan:
Hakbang 2
Sa pagsisimula ng taon, ilista ang mga gawaing kinakaharap ng mga empleyado at kung ano ang mga resulta na inaasahan mo mula sa kanila, isinasaalang-alang ang mga paksa at layunin na tagapagpahiwatig.
Hakbang 3
Kinakailangan na magsagawa ng pansamantalang pagsusuri ng pagsusuri sa trabaho, na kung saan ay mag-aambag sa tagumpay ng pangwakas na pagtatasa, dahil mauunawaan ng empleyado sa oras na ito kung ano ang mga inaasahan na nauugnay sa kanyang trabaho. Kung ang proyekto ay dinisenyo para sa isang taon, sapat na upang gawin ang mga naturang pagsusuri, kahit isang beses sa isang-kapat. Bilang karagdagan, magkakaroon siya ng oras upang iwasto ang sitwasyon at sa panghuling pagtatasa ay magiging malinaw kung ginagawa niya ang trabaho o hindi. Hindi namin dapat kalimutan na idokumento ang mga intermediate na resulta at i-isyu ang mga ito sa mga empleyado at manager bilang sanggunian.
Hakbang 4
Ang pangwakas na pagtatasa ay makakatulong upang masuri ang kalidad ng trabaho ng empleyado. Sa halip na malayang pagharap sa panghuling dokumento ng pag-verify, mas maingat na iwanan ang gawaing ito sa empleyado mismo. Lumikha ng mga form kung saan kailangang ipasok ng mga empleyado ang kanilang rating ayon sa bawat gawain na tinukoy sa plano ng trabaho. Hayaan silang gumawa ng mga tala upang kumpirmahin ang rating. Ang mga resulta, na ipinahayag sa mga numero, ay ipapakita ng mapagkakatiwalaan ng mga ito, at tungkol sa kumpiyansa sa sarili, kahit na ito ay sobrang overestimated, sa huli makakakuha ka ng isang ganap na layunin at tunay na larawan.
Hakbang 5
Batay sa mga isinumite na dokumento, maaari kang magpatuloy sa pangwakas na pagtatasa, na hindi inaasahang para sa mga empleyado, salamat sa pamamaraang ipinakita sa itaas. I-edit ang kinakailangang mga pagbabago at i-format ang mga ito kung kinakailangan para sa karaniwang form.
