Ang isang tagapamahala ay isang empleyado ng isang mas mababa, gitna o mas mataas na antas, na ang mga tungkulin ay may kasamang pagpaplano, pag-aayos, pamamahala at pagkontrol sa mga gawain ng kumpanya o isa sa mga dibisyon nito.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga tagapamahala ay nahahati sa tatlong mga kategorya ng hierarchical: mga tagapamahala ng mas mababang antas, mga tagapamahala sa antas na antas, at mga nangungunang tagapamahala. Ang isa pang parameter na maaaring paghati-hatiin ng mga tagapamahala ay ang pagdadalubhasa. Halimbawa, isang pagkakaiba ang ginawa sa pagitan ng mga sales manager, tagapamahala ng logistics, manager ng pagbili, manager ng tauhan, manager ng pananalapi, atbp. Sa anumang kaso, ang isang manager ay isang manager, isang boss.
Hakbang 2
Karamihan sa mga pinuno ay maaaring maiugnay sa mga mas mababang antas na tagapamahala; ito ay mula sa posisyon na ito na madalas na sinisimulan ng mga tagapamahala ang kanilang mga karera. Kasama sa kategoryang ito ang mga boss na direktang namamahala sa mga empleyado. Kasama rito ang mga foreman, pinuno ng kagawaran sa mga tindahan, sales manager, na mas mababa sa mga kinatawan ng benta (ahente), atbp. Hindi mahalaga ang antas ng pang-edukasyon ng manedyer na mas mababang antas.
Hakbang 3
Ang susunod na antas ay ang gitnang tagapamahala na namamahala sa mga downstream manager. Upang makamit ang posisyon na ito, ipinapayong magkaroon ng mas mataas na diploma sa edukasyon. Depende sa laki ng samahan, magkakaiba ang bilang ng mga antas ng mga nasabing tagapamahala. Ang mga tagapamahala ng gitnang ay ang direktor ng sangay, ang pinuno ng departamento ng pagbebenta, atbp.
Hakbang 4
Ang pinakamaliit na pangkat ng mga tagapamahala ay kinakatawan ng mga senior manager. Kabilang dito ang pangkalahatang direktor ng kumpanya, ang direktor ng tindahan, ang rektor ng unibersidad, ang chairman ng lupon ng mga direktor. Upang gumana nang epektibo sa posisyon na ito, kailangan mo ng seryosong karanasan at mas mataas na edukasyon, at madalas na hindi kahit isa.
