Ang wastong pagpapatupad ng mga dokumento ng isang bagong empleyado kapag ang pagkuha ay isang garantiya na hindi siya magkakaroon ng mga problema sa pagkalkula ng pensiyon sa paglaon, at ang employer ay hindi magkakaroon ng mga problema sa komisyon sa paggawa at tanggapan sa buwis. Ang pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa karanasan sa trabaho ay isang libro ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga gawaing papel para sa pagkuha ay dapat hawakan ng isang empleyado na may kasamang awtoridad na alinsunod sa mga paglalarawan sa trabaho. Alinsunod sa artikulong 65 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang bagong empleyado na nag-a-apply para sa isang trabaho ay dapat ipakita:
- dokumento ng pagkakakilanlan;
- libro sa trabaho, kung mayroon man;
- sertipiko ng pensiyon ng seguro, kung mayroon man;
- military ID, para sa mga mananagot sa serbisyo militar;
- Dokumentong pang-edukasyon at iba pang mga dokumento na nagkukumpirma sa mga kwalipikasyong propesyonal.
Ang libro ng trabaho at sertipiko ng pensiyon ng seguro sa kaso kapag ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, na iginuhit ng isang empleyado ng departamento ng tauhan ng negosyo, pati na rin ang isang patakaran sa segurong medikal.
Hakbang 2
Ang mga pagtutukoy ng trabaho sa ilang mga negosyo ay nagbibigay-daan para sa pangangailangan na magpakita ng anumang iba pang mga karagdagang dokumento. Ang mga kasong ito ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, mga regulasyon, decree ng Pangulo at mga decree ng Pamahalaan. Ang mga opisyal ng tauhan ay walang karapatang humingi ng iba pang mga dokumento na hindi tinukoy ng mga batas. Nalalapat ang pareho sa kinakailangang magkaroon ng permanenteng pagpaparehistro sa lokasyon ng ibinigay na negosyo. Ngunit may karapatan ang employer na humiling ng isang sertipiko ng itinatag na form sa estado ng kalusugan. Para sa mga propesyon na nauugnay sa mga serbisyo sa pagkain at consumer para sa populasyon, ipinag-uutos din na magkaroon ng isang sanitary at medikal na libro. Kung ang isang taong may kapansanan ay tinanggap, ang isang sertipiko ng rekomendasyon mula sa VTEK ay maaaring kailanganin, at sa kaso kung ang gawain ng isang bagong empleyado ay nauugnay sa isang lihim sa komersyo o estado, isang resibo at iba pang mga dokumento na nagkukumpirma sa kanyang pagpasok ay maaaring kailanganin mula sa kanya.
Hakbang 3
Ang pangunahing dokumento na namamahala sa ugnayan ng paggawa sa pagitan ng empleyado at employer ay ang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay natapos at naka-sign in na duplicate. Ang dokumentong ito ay dapat na iguhit sa loob ng tatlong araw matapos simulan ng empleyado ang kanyang karera sa negosyo. Ang mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring nakalista sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit mas mahusay na ilabas ang mga ito sa isang hiwalay na dokumento at pamilyar sa kanila ang empleyado sa ilalim ng pirma. Matapos mag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan upang mag-isyu ng isang kaukulang order para sa trabaho, kung sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ang isang probationary period ay hindi ibinigay para sa empleyado.
