Para sa kawalan ng kumpiyansa, maaari mong bale-walain ang mga taong may pananagutang pananalapi kung kanino natapos ang isang kasunduan sa indibidwal o pangkalahatang responsibilidad sa pananalapi. Ito ay nakasaad sa artikulong bilang 81, talata 7. Sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulong ito, ang mga pagkakasalang nagkasala na ginawa ng taong may pananagutang pananalapi ay dapat na buong dokumentado. Maaaring isama dito ang parehong pagkilos na isinagawa sa oras ng pagtatrabaho at mga pagkilos na ginawa sa oras ng hindi pagtatrabaho.
Kailangan iyon
- - ang kilos ng pagsusuri ng mga halagang materyal
- - tala paliwanag ng empleyado
- - isang dokumento sa pagpapataw ng isang parusa o parusa
- - ulat ng inspeksyon ng kagamitan
Panuto
Hakbang 1
Kung ang taong may pananagutang pananalapi ay nakagawa ng kakulangan, pagnanakaw, suhol o pagkawala ng ipinagkatiwala na pag-aari, gamit ang mga opisyal na kapangyarihan, may karapatan ang employer na wakasan ang kontrata nang walang panig dahil sa kawalan ng tiwala.
Hakbang 2
Ang isang kilos ay dapat na iguhit sa katotohanan ng paglabag. Ang batas ay nilagdaan ng mga kasapi ng komisyon na nagsagawa ng pag-audit, ang pinuno ng samahan, ang punong accountant.
Hakbang 3
Ang taong nagkasala ay ipinakilala sa gawaing ito sa ilalim ng kanyang personal na lagda.
Hakbang 4
Ang isang paliwanag sa katotohanan ng paglabag ay kinuha mula sa empleyado na gumawa ng mga pagkilos na nagkasala. Kung tatanggi siyang magsulat ng isang paliwanag na tala, magkakaroon ng isang kilos ng pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag sa katotohanan ng paglabag.
Hakbang 5
Ang pinuno ng negosyo ay kumukuha ng isang dokumento tungkol sa parusa na sumusunod sa ibinigay na paglabag, at nakikilala ang gumagawa ng paglabag sa resibo.
Hakbang 6
Kung may kakulangan, at inaangkin ng empleyado na nangyari ito dahil sa mga maling kagamitan, pagkatapos ay inanyayahan ang isang kinatawan ng organisasyong pang-teknikal na serbisyo na suriin ang mga malfunction. Ang isang magkakahiwalay na kilos ay inilabas tungkol sa katotohanan ng pagsuri ng kagamitan, kung saan ang lahat ng mga miyembro ng komisyon na naroroon sa tseke ay naglagay ng mga resolusyon.
Hakbang 7
Kung ang lahat ng mga miyembro ng brigade, kung kanino ang isang kasunduan sa pangkalahatang pananagutan ay natapos, ay sisihin para sa paglustay, ang bawat miyembro ng brigade ay iniharap sa isang magkahiwalay na pagsingil ng dokumentaryo. Ang mga magkakahiwalay na kilos at parusa ay iginuhit para sa bawat empleyado mula sa brigade.
Hakbang 8
Dapat isampa ang mga singil sa loob ng isang buwan pagkatapos ng katotohanan ng pagpapatunay.
Hakbang 9
Hindi pinipilit ang employer na maghintay para sa isang desisyon ng korte sa pagkilala sa isang taong may pananagutang pananalapi na nagkasala na gumawa ng mga kilos na nauugnay sa pagkawala at kakulangan. Siya ay may karapatang agad na paalisin ang empleyado, na nasa kamay ang lahat ng mga sumbong.
