Ito ay nangyayari na para sa mga kadahilanang pangkalusugan ang empleyado ay hindi na maisagawa ang kanyang tungkulin sa trabaho. Nangangahulugan ba ang pangyayaring ito ng sapilitang pagpapaalis? Anong mga pagkilos ang dapat gawin ng employer upang hindi makalabag sa batas at interes ng empleyado?
Panuto
Hakbang 1
Ang isang katulad na sitwasyon ay maaaring lumitaw sa dalawang kaso:
• kung ang empleyado, batay sa mga resulta ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri, ay kinikilala bilang hindi karapat-dapat na magsagawa ng trabaho sa kanyang propesyon;
• nagtamo ng permanenteng kapansanan bilang isang resulta ng sakit o pinsala. Sa alinmang kaso, ang pagkakaiba sa pagitan ng estado ng kalusugan ng gawaing isinagawa ay dapat na dokumentado (isang medikal na ulat o isang sertipiko mula sa MSEC ay isinumite sa departamento ng tauhan ng samahan).
Hakbang 2
Sa pagtanggap ng kumpirmasyon ng dokumentaryo na ang empleyado ay hindi akma para sa mga kadahilanang pangkalusugan upang magtrabaho sa posisyon na hinawakan, kinakailangan na alisin siya mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pangunahing aktibidad.
Hakbang 3
Matapos malaman ang dahilan para sa kawalan ng kakayahang umangkop at pagkonsulta sa doktor ng produksyon, dapat alukin ang empleyado ng lahat ng mga bakanteng posisyon na magagamit sa negosyo (kasama ang mga mas mababang suweldo) na hindi nakakasama sa kanyang kalusugan. Ang isang alok sa trabaho (o kawalan nito sa enterprise) ay ginawa sa pamamagitan ng pagsulat. Maaari itong maging isang kilos o isang paunawa. Mahalagang basahin ng empleyado ang dokumentong ito. Dapat niyang ipahayag ang kanyang hangarin (o ayaw) na hindi nagtatrabaho nang malinaw. Ang empleyado ay dapat gumawa ng isang entry sa kilos gamit ang kanyang sariling kamay. Halimbawa: "Tanggihan ko ang iminungkahing posisyon …", kung gayon kailangan mong mag-sign at mag-date.
Hakbang 4
Kung tatanggi lamang ng empleyado ang mga magagamit na bakante o walang mga bakante, maaari siyang matanggal sa negosyo para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Maaaring wakasan ang isang kontrata sa trabaho:
• sa pangkalahatang batayan (sugnay 8 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation) na may kaugnayan sa pagtanggi na ilipat;
• para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido (sugnay 5 ng artikulong 83 ng Labor Code ng Russian Federation) na may kaugnayan sa pagkilala sa empleyado na "ganap na walang kakayahan sa trabaho." Pagbabayad. Kapag natanggal sa ilalim ng anuman sa mga nasa itaas na artikulo, ang empleyado ay binabayaran ng dalawang linggong severance pay.
