Alinsunod sa Mga Artikulo 343 at 375 ng Batas Pederal, ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay sisingilin at binayaran sa isang bagong paraan mula Enero 1, 2011. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay nagbago. Ayon sa mga pagbabago, 24 na buwan ang dapat gawin para sa panahon ng pagsingil, hindi 12. Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng mga halagang nakuha sa bilang ng mga araw ng kalendaryo.
Kailangan iyon
- - calculator;
- - work book para sa pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo;
- - isang listahan ng mga naipon na suweldo sa loob ng 24 na buwan.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang allowance para sa pansamantalang sertipiko ng kapansanan, kalkulahin ang batayang average na pang-araw-araw na mga kita ng nakaseguro na empleyado sa loob ng 24 na buwan. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa iyong kumpanya nang mas mababa sa 24 buwan, obligado siyang magpakita ng mga sertipiko ng kita mula sa lahat ng mga employer para sa oras ng trabaho para sa panahon ng pagsingil. Kung ang mga sertipiko ay hindi ipinakita, pagkatapos ay maaari kang gumawa ng isang pagkalkula batay sa mga halagang talagang nakuha, na hinati sa mga araw na talagang nagtrabaho. Sa isang karanasan na mas mababa sa 6 na buwan, palaging kalkulahin ang mga benepisyo para sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, batay sa average na pang-araw-araw na minimum na sahod.
Hakbang 2
Sa lahat ng kaso, singilin lamang ang benepisyo sa halagang kung saan pinigilan ang 13% na buwis. Ang mga pagbabayad na isang beses, materyal na tulong, pagbabayad ng sick leave ay hindi kasama sa kabuuang halaga ng pagkalkula.
Hakbang 3
Idagdag ang lahat ng iyong 24 na buwan na mga kita. Hatiin ang nagresultang pigura ng 730 - ito ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil. Ang resulta ay magiging batayang average araw-araw na halaga para sa karagdagang naipon ng mga benepisyo para sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang kabuuang haba ng serbisyo para sa accrual ay nanatiling pareho. Kung ang nakaseguro na empleyado ay nagtrabaho ng higit sa 8 taon, makaipon ng 100% ng average na pang-araw-araw na kita para sa lahat ng araw ng karamdaman, mula 5 hanggang 8 taon, naipon ng 80%, hanggang sa 5 taon - 50%.
Hakbang 4
Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay higit sa 6 na buwan, ngunit mas mababa sa 24 na buwan, o walang mga pahayag sa kita para sa tinukoy na panahon ng pagkalkula na naisumite, naipon ang mga benepisyo sa sertipiko ng kapansanan, na idinaragdag ang lahat ng halagang talagang kinita. Hatiin ang resulta sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na talagang nagtrabaho ang empleyado. Susunod, gumawa ng isang pagkalkula depende sa haba ng serbisyo, kinakalkula para sa lahat ng magagamit na mga entry sa work book.
Hakbang 5
Gumawa ng parehong pagkalkula ng allowance para sa isang babae na nagpakita ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak. Sa parehong oras, hindi na kailangang isaalang-alang ang karanasan ng empleyado sa kasong ito, dahil ang benepisyo sa maternity ay binabayaran batay sa 100% ng average na pang-araw-araw na kita, na pinarami ng bilang ng mga araw na nakasaad sa sick leave.
Hakbang 6
Kung ang isang babae ay may mas mababa sa 6 na buwan ng karanasan sa trabaho, pagkatapos ay gawin ang mga naipon batay sa halaga ng minimum na sahod.
