Kapag kailangan ng isang negosyo na paalisin ang isang empleyado na may kaugnayan sa kanyang pagkamatay, dapat gamitin ang mga pamantayan ng batas sa paggawa, na kinokontrol ang pamamaraan para sa gawing pormal ang pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa para sa mga pangyayaring hindi nakasalalay sa kagustuhan ng mga partido. Upang gawin ito, kailangan mong gumuhit ng isang order, batay sa kung saan ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado. Dapat kalkulahin ng departamento ng accounting ang mga pagbabayad na, sama-sama sa paggawa, ay ibinibigay sa mga kamag-anak ng namatay na espesyalista.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng empleyado;
- - sertipiko ng kamatayan ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - form ng order sa anyo ng T-6;
- - mga dokumento ng tauhan at accounting.
Panuto
Hakbang 1
Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado, ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan ginampanan niya ang kanyang tungkulin sa paggawa ay dapat sumulat ng isang tala sa pangkalahatang direktor. Ipinapahiwatig ng dokumento ang personal na data ng namatay na empleyado, ang numero ng tauhan, ang posisyon na hawak niya. Ang nilalaman ng tala ay inireseta ang dahilan para sa paghahanda nito - ang pagkamatay ng isang dalubhasa, pati na rin ang desisyon na dapat gawin patungkol dito - upang mag-isyu ng isang pagpapaalis. Ang isang kopya ng sertipiko ng kamatayan ng empleyado ay dapat na nakakabit sa dokumento. Ang memo ay may bilang, na pinetsahan ng pinuno ng departamento (serbisyo), na inindorso ng direktor ng kumpanya.
Hakbang 2
Ang batayan para sa pagguhit ng isang order ng pagpapaalis (ginagamit ang form na T-6) ng isang namatay na empleyado ay isang sertipiko ng kamatayan (o isang kopya nito) na inisyu sa kasunod na kamag-anak. Tulad ng anumang iba pang pang-administratibong dokumento, ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay dapat maglaman ng pangalan ng samahan, ang lungsod na kinalalagyan nito. Bilang, petsa ng dokumento. Ipasok ang paksa ng pagkakasunud-sunod, na sa kasong ito ay tutugma sa pagpapaalis. Ipahiwatig ang dahilan para sa pagguhit ng dokumento, ito ang magiging kamatayan ng isang empleyado. Sa bahagi ng nilalaman, isulat ang personal na data ng dalubhasa, posisyon, pangalan ng departamento kung saan ginampanan niya ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, bilang ng mga tauhan. Isagawa ang sertipikasyon ng order na may lagda ng director, ang selyo ng kumpanya. Sa linya ng kakilala, ipahiwatig ang imposibilidad ng espesyalista na pumirma sa dokumento ng pang-administratibo.
Hakbang 3
Kailangang kalkulahin ng accountant ng payroll ang halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado sa pagtanggal sa trabaho. Kasama rito ang pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon, para sa tunay na oras ng pagtatrabaho. Ang data ay ipinasok sa isang tala ng pagkalkula sa anyo ng T-61.
Hakbang 4
Sa personal na account, inilalagay ang petsa ng pagpapaalis, na tumutugma sa petsa, buwan at taon ng pagkamatay ng empleyado na nakasaad sa kaukulang sertipiko.
Hakbang 5
Ang personal na kard ng namatay na empleyado ay sarado, at isang tala ng pagpapaalis sa trabaho ay ginawa sa kanyang libro sa trabaho na may sanggunian sa artikulong 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang talaan ay sertipikado ng pirma ng responsableng tao, ang selyo ng samahan.
Hakbang 6
Ang cash at work book ay ibinibigay sa susunod na kamag-anak ng empleyado. Dapat tandaan na ang mga asawa, magulang, anak ay kinikilala bilang ganoon.
