Kabilang sa mga pangkalahatang batayan para sa pagpapaalis sa una ay ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Gayunpaman, ginagamit ito ng mas madalas kaysa, halimbawa, sa kanilang sarili. Bakit nangyayari ito? Posibleng ang ilang kawalang katiyakan ay nakalilito sa employer. Lumilitaw ang tanong, anong mga dokumento ang kailangang iguhit sa pagtanggal sa trabaho, ano ang batayan para dito, kailangan bang magsulat ang isang empleyado ng isang sulat ng pagpapaalis ayon sa kasunduan ng mga partido?
Panuto
Hakbang 1
Samantala, ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay may maraming kalamangan. Para sa isang empleyado, ito ay isang pagkakataon na huminto sa anumang oras nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggong panahon (kahit na nagbabakasyon siya o may sakit); para sa employer - isang dahilan upang humiwalay sa isang pabaya na empleyado nang walang iskandalo at hindi kinakailangan, hindi kinakailangang red tape. Ang isa pang mahalagang pagkakaiba mula sa iba pang mga batayan ay ang kawalan ng kakayahang tumanggi na tanggihan nang unilaterally.
Hakbang 2
Kung ang nagpasimula ng pagpapaalis ay isang empleyado, maaari siyang mag-aplay sa tagapag-empleyo na may nakasulat na pahayag (na mas mabuti) o pasalita. Ang aplikasyon ay nakasulat sa anumang form na nakatuon sa pinuno ng negosyo. Sa loob nito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang kanyang buong pangalan, posisyon, pamagat ng dokumento ("Application").
Sa teksto ng aplikasyon, dapat mong ipahiwatig ang dahilan, ang eksaktong petsa ng pagtanggal, ang batayan. Halimbawa: "Hinihiling ko sa iyo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na nagtapos sa akin sa ilalim ng talata 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na may kaugnayan sa isang kagyat na paglipat sa isa pang pag-areglo mula 02.12.2010." Susunod, inilalagay ang isang personal na pirma at ang petsa ng aplikasyon.
Bilang karagdagan sa pangunahing teksto, maaaring ipahiwatig ang karagdagang mga kahilingan sa application. Halimbawa, mangyaring magpadala ng mga kopya ng iyong mga dokumento sa pagwawakas sa pamamagitan ng koreo sa tinukoy na address.
Hakbang 3
Ayon sa itinatag na pamamaraan, ang aplikasyon ay inililipat sa ulo para sa paggawa ng desisyon. Kung hindi siya tututol, ang kaukulang visa ay inilalagay sa aplikasyon ng empleyado, ipapasa ito sa departamento ng pamamahala ng tauhan. Inihahanda ng dalubhasa ang isang draft na karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado - ito ang batayan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Pagkatapos lamang itong pirmado ng parehong partido (empleyado at employer), inihanda ang isang order ng pagpapaalis (pinag-isang form T-8), isang tala ng pagkalkula para sa accounting.
Sa araw ng pagpapaalis, pamilyar ang empleyado sa kautusan, sa pagpasok sa aklat ng trabaho, at tatanggapin ito sa kanyang mga kamay.
Hakbang 4
Kung ang nagpasimula ng pagpapaalis sa trabaho ay ang tagapag-empleyo, dapat din niyang ipagbigay-alam sa empleyado sa kanyang pasya sa pasulat. Sa kaso ng kanyang pahintulot, ang nabanggit na karagdagang pandagdag na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay inilalabas. Sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa, ang mga karagdagang sugnay ay maaaring isama dito: sa pagbabayad ng materyal na bayad sa isang tiyak na halaga, sa pagbuo ng isang limitasyon sa oras para sa paglipat ng mga materyal na halaga, atbp.
Hakbang 5
Dahil ang ligal na batayan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, maaari ka ring sumang-ayon nang pasalita. Kung ang mga lagda ng mga partido sa kasunduan ay inilalagay, maaari itong kanselahin sa pamamagitan lamang ng magkasamang kasunduan. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagbago ng kanyang isip, ngunit ang employer ay hindi, ang pagpapaalis ay magiging ligal.
