Ang kasunduan ng mga partido sa kooperasyon ay iginuhit sa anyo ng isang kasunduan. Ang form at sugnay ng kasunduan ay natutukoy ng batas, isinasaalang-alang ang mga hangarin at kasunduan ng mga kalahok. Ang salitang "kasunduan ng mga partido" ay mas madalas na ginagamit sa larangan ng batas sa paggawa at nagpapahiwatig ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagpapaalis, na ibinigay para sa talata 1 ng Art. 77 artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Upang magsimula, ang mga partido (empleyado at employer) ay dapat sumang-ayon. Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay maaaring gawing pormalis lamang sa kawalan ng mga pagtutol, ngunit sa pagkusa ng alinman sa kanila.
Hakbang 2
Ang nagpapasimulang partido ay ipinapaalam ang panukala nito sa iba pang partido. Maaari itong gawin kapwa sa pagsulat at pasalita. Mas maginhawa na gawin ito nang pasalita, dahil maaari mong talakayin kaagad ang lahat ng mga puntos nang walang mahabang pagsulat.
Hakbang 3
Sa panahon ng negosasyon, dumating sa isang solusyon sa kompromiso sa mga sumusunod na isyu: ang mga salita ng mga batayan para sa pagpapaalis (kasunduan ng mga partido), ang termino ng pagpapaalis, ang halaga ng severance pay (kung kinakailangan).
Hakbang 4
Mangyaring tandaan na kung ang isang empleyado ay hindi nagamit na bakasyon, dapat mong bayaran ito at, kung nais ng empleyado, itakda ang huling araw ng bakasyon bilang petsa ng pagpapaalis. Idagdag ang pananarinari na ito sa teksto din ng kasunduan.
Hakbang 5
Matapos sumang-ayon sa lahat ng mga isyu, gumuhit ng isang kasunduan ng mga partido, sa pamamagitan ng pagsulat, sa isang duplicate. Ang pangalan ng dokumento ay dapat magmukhang ganito: Kasunduan Blg. … sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho mula sa (petsa ng kontrata) Hindi (numero ng kontrata). Susunod, ipahiwatig ang lugar ng pagguhit (lungsod) at ang petsa ng kasunduan.
Hakbang 6
Sa header, ipahiwatig ang mga partido sa kasunduan (tulad ng ginagawa sa kontrata sa pagtatrabaho). Pagkatapos, sa pamamagitan ng punto, ilista ang mga kasunduan: - na ang kontrata ay natapos alinsunod sa sugnay 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation (ayon sa kasunduan ng mga partido);
- ipahiwatig ang araw ng pagpapaalis (petsa);
- Itala na sa araw ng pagtanggal sa trabaho, nangangako ang employer na bigyan ang empleyado ng isang nakumpletong libro sa trabaho at gumawa ng isang buong pagbabayad;
- kung mayroong isang pagbabayad ng severance pay, ipahiwatig ang katotohanang ito at ang halaga ng pagbabayad;
- magdagdag ng karaniwang mga sugnay na ang mga partido ay walang magkasamang paghahabol at ang kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya, kapwa may pantay na puwersang ligal.
Hakbang 7
Lagdaan ang kasunduan, selyo ito sa employer.
Hakbang 8
Matapos lagdaan ang kasunduan, kinakailangan na mag-isyu ng isang order para sa pagpapaalis, kung saan ipahiwatig ang batayan para sa pagpapaalis (artikulo ng Labor Code ng Russian Federation) at ang batayan sa dokumento (Kasunduan Blg……….) Mula sa …. Pamilyar ang empleyado sa order na laban sa lagda.
Hakbang 9
Gumawa ng isang entry sa work book na nagpapahiwatig ng order number. Mas mahusay na gawin ito sa araw ng pagpapaalis, dahil kung ang pagtatanggal ay naka-iskedyul pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon, ang mga plano ng mga partido ay maaaring magbago.
Hakbang 10
Ang bawat isa sa mga partido ay may karapatang baguhin ang kanilang hangarin hinggil sa pagpapaalis. Sa kasong ito, kinakailangan upang magpadala ng isang nakasulat na panukala sa kabilang partido upang kanselahin ang kasunduan.
Hakbang 11
Kung sumasang-ayon ang ibang partido, ang kasunduan at kautusan ay nakansela, na nakalagay din sa pagsulat sa parehong form tulad ng kasunduan mismo at ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggal
Hakbang 12
Kung ang ibang partido ay hindi sumasang-ayon, kung gayon ang kasunduan ay mananatiling may bisa, imposibleng kanselahin ito nang unilaterally.
