Ang bawat employer ay may karapatan, ngunit hindi obligadong mag-apply ng isang sistema ng moral at materyal na mga insentibo sa kanyang negosyo. Ang paggawad ng isang sertipiko ng karangalan ay isa sa mga uri ng panghihimok ng isang moral na ugali. Sa kasalukuyan, ang pamamaraang ito ay hindi nangangailangan ng kasunduan sa katawan ng unyon.
Panuto
Hakbang 1
Sa negosyo, kanais-nais na lumikha ng isang lokal na batas sa pagkontrol, na malinaw na makokontrol ang mga pamantayan para sa pagsusuri ng mga empleyado, ang buong pamamaraan na nagbibigay ng gantimpala at ang mga pamamaraan ng pagbabayad. Sa kasong ito, ang employer ay magkakaroon ng obligasyon na mag-apply ng mga hakbang sa insentibo kapag lumitaw ang mga tiyak na pangyayari. Sa gayon, ang isang empleyado ay maaaring iginawad sa isang sertipiko ng karangalan para sa hindi nagkakamali at maingat na gawain sa isang koponan sa isang tiyak na bilang ng mga taon.
Hakbang 2
Ang isang aplikasyon para sa insentibo na ito para sa isang empleyado ay isinumite ng pinuno ng departamento kung saan matatagpuan ang empleyado. Ang isang pagsusumite ay iginuhit dito at ipinadala sa pinuno ng kumpanya. Kadalasan ito ay isang simpleng pormalidad na nangangailangan lamang ng pirma ng direktor. Sa pagsusumite, isulat ang apelyido, pangalan, patronymic ng aplikante, posisyon, karanasan sa trabaho sa negosyong ito, isang maikling paglalarawan ng mga merito, na pinagsama ayon sa isang personal na file.
Hakbang 3
Ang panahon kung saan dapat ipadala ang petisyon na ito sa mga manggagawa sa tauhan ay natutukoy din sa lokal na normative act na "Mga Regulasyon sa Sertipiko ng Karangalan". Kung walang naturang probisyon, pagkatapos ay karaniwang ang panahong ito ay hindi bababa sa dalawang linggo.
Hakbang 4
Kung positibo ang desisyon, isang utos ang inilabas sa ngalan ng pangkalahatang direktor. Ang teksto mismo ay dapat na isama sa headhead.
Hakbang 5
Ang serbisyo ng tauhan ng negosyo ay dapat maglagay ng impormasyon sa paggawad ng isang sertipiko ng karangalan sa isang personal na file, pati na rin sa isang libro sa trabaho alinsunod sa artikulong 191 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay mahalaga sapagkat ang mga sertipiko ng karangalan ay tumutukoy sa pagkakaiba kung saan ang isang empleyado ay maaaring igawaran ng titulong "Beterano ng Paggawa".
Hakbang 6
Ang isang diploma ay iginawad sa isang solemne na kapaligiran sa isang pangkalahatang pagpupulong ng sama. Ang karamihan ng mga negosyo ay nagsasanay ng pagsuporta sa diploma na may mga insentibo sa pera. Ang halaga ng gantimpala ay maaaring nabaybay sa "Certificate of Honor", ngunit kadalasang nananatili sa paghuhusga ng pinuno ng yunit.
