Ang bawat samahan ay dapat magkaroon ng tulad ng isang pang-organisasyon at pang-administratibong dokumento bilang panloob na mga regulasyon sa paggawa. Sa tulong ng batas na ito na kinokontrol ang ugnayan ng paggawa ng employer sa mga empleyado. Bilang isang patakaran, ang rehimen ng paggawa at gawain para sa lahat ng mga samahan ay magkakaiba, samakatuwid ay maaaring walang pinag-isang form ng dokumentong ito. Ang bawat ehekutibo ay nakikipagtulungan sa departamento ng Ligal o Human Resources upang mabuo ang mga alituntuning ito.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay maaaring kapwa isang annex sa sama-samang kasunduan ng samahan, at gawing pormal na hiwalay na lokal na kilos. Nasa sa iyo ang pag-aayos o hindi upang iguhit ang pahina ng pamagat ng dokumentong ito, ngunit sa pagsasagawa, madalas na hindi ito iginuhit.
Hakbang 2
Upang mailabas ang mga patakaran ng iskedyul ng paggawa, gabayan ng Labor Code ng Russian Federation, lalo ang seksyon 8, na tinatawag na "Iskedyul ng paggawa. Disiplina ng Paggawa ".
Hakbang 3
Una, dapat mong tukuyin ang mga detalye ng trabaho ng mga empleyado. Kung ang iyong samahan ay may mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time, kung gayon ang dokumentong ito ay dapat na sumasalamin nito, na nagpapahiwatig ng mga posisyon. Sumulat din tungkol sa kanilang pang-araw-araw na gawain, iyon ay, mga oras ng pahinga, oras ng pagbubukas, atbp.
Hakbang 4
Kung mayroon kang mga pansamantalang empleyado sa iyong kawani, kung gayon ang mga patakaran ng panloob na pagkakasunud-sunod ay dapat ipahiwatig ang mga kondisyon ng kanilang trabaho, halimbawa, ang karapatang umalis.
Hakbang 5
Sa organisasyong at pang-administratibong dokumento na ito, unang isulat ang mga pangkalahatang probisyon, iyon ay, ipahiwatig kung kanino ang mga patakaran ay nabubuo, ang kanilang layunin, kung kanino sila inaprubahan. Susunod, maaari kang magreseta tungkol sa pamamaraan para sa pagkuha ng mga empleyado at pagpapaputok sa kanila. Halimbawa, sa bloke na ito, maaari mong ipahiwatig ang aplikasyon ng isang panahon ng pagsubok, ang pangangailangan na punan ang isang bypass sheet bago paalisin, atbp.
Hakbang 6
Sa susunod na bloke, ilista ang pangunahing mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Halimbawa, ang pagsunod ng mga empleyado sa mga paglalarawan ng trabaho, ang responsibilidad ng manager na magbigay ng taunang bayad na bakasyon, atbp.
Hakbang 7
Ang susunod na item ay ang mga oras ng pagtatrabaho at ang kanilang paggamit. Dito maaari mong ilista ang lahat ng mga pista opisyal sa darating na taon. Gayundin, tiyaking ipahiwatig ang iskedyul ng trabaho, oras ng tanghalian, ang tagal ng bakasyon, ang posibilidad ng pagbibigay ng pahinga nang walang bayad, atbp.
Hakbang 8
Gayundin, sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, isulat ang impormasyon tungkol sa pagbabayad ng sahod, halimbawa, ipahiwatig ang petsa kung kailan ito nangyari. Kung gumagamit ka ng isang pagbabayad na hindi cash upang bayaran ito, pagkatapos ay isulat din ito sa akto.
Hakbang 9
Huwag kalimutan ang tungkol sa item na "Mga Gantimpala para sa matagumpay na trabaho." Ilista ang mga tukoy na pagbabayad, iyon ay, ipahiwatig ang mga bonus, allowance para sa sobrang katuparan ng plano sa trabaho. Pagkatapos nito, ipinapayong isulat ang tungkol sa responsibilidad para sa mga paglabag sa mga patakaran, ipahiwatig ang dami ng mga parusa sa disiplina dito. Susunod, ipahiwatig ang pagiging kompidensiyal ng impormasyon kapwa sa iyong bahagi at sa bahagi ng empleyado.
Hakbang 10
Kapag pumipili ng ilang mga patakaran, tandaan na ang kilos na ito ay hindi dapat mag-overload ng impormasyon, dapat itong madaling basahin at maunawaan.
