Sa anumang koponan, kahit na ang pinaka-kaaya-aya, minsan ay may mga hindi pagkakasundo. At kahit na ang hindi pagkakaunawaan mismo ay kahila-hilakbot, ngunit ang katunayan na pagkatapos nito ang mga kasamahan ay maaaring magkaroon ng sama ng loob laban sa bawat isa. Ang pagtatrabaho sa tulad ng isang panahunan na kapaligiran ay magiging napakahirap. Samakatuwid, mas mahusay na hindi humantong sa paghaharap, upang subukang lutasin ang lahat ng mga isyu nang payapa.
Mga salungatan sa trabaho - kung ano sila
Ang mga hidwaan na humahantong sa mga seryosong pagtatalo ay bihirang nagsasangkot ng mga isyu sa trabaho. Ang mga responsibilidad ng bawat empleyado ay kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho, at lahat ng mga kontrobersyal na isyu ay maaaring malutas sa tulong ng isang tagapamahala na magpapaliwanag kung kaninong kakayanan ito o ang gawaing iyon. Iyon ang dahilan kung bakit walang katuturan na sumalungat sa mga kasamahan sa trabaho. Ang anumang kontrobersyal na isyu ay maaaring malutas nang mapayapa sa pamamagitan ng muling pagbabasa ng paglalarawan ng trabaho.
Ang mga hidwaan sa interpersonal ay isa pang usapin. Halimbawa, ang tanong kung sino ang nakakakuha ng upuan malapit sa bintana ay maaaring maging sanhi ng pagtatalo ng dalawang kasamahan sa mahabang panahon. Maaapektuhan nito ang bisa ng kanilang pakikipag-ugnayan. Upang maiwasan ang mga ganoong problema, kakailanganin mong malaman upang makamit ang iyong layunin nang walang hidwaan. At ang mga psychologist ay may maraming mga patakaran sa kung paano maiiwasan ang mga seryosong pagtatalo sa iba at sabay na ipagtanggol ang kanilang pananaw.
Paano ipagtanggol ang iyong pananaw at mapanatili ang mabuting ugnayan sa mga kasamahan
Ang mga psychologist na nag-aaral ng mga interpersonal na salungatan sa mga pangkat ng trabaho ay matagal nang napansin na ang karamihan sa mga pag-aagawan ay nangyayari sa mga kababaihan na may edad na apatnapu pataas. Ang mga mas batang kasamahan, pati na rin ang mga kalalakihan, madalas na makahanap ng isang paraan upang makipag-ayos. Ngunit mahalaga para sa mga matatandang kababaihan na ipagtanggol ang kanilang opinyon sa anumang paraan, ang mga hidwaan ay hindi nakakatakot sa kanila. Napakahirap iwasan ang mga pagtatalo sa pakikipag-ugnay sa gayong mga kasamahan, ngunit posible pa rin ito.
Ang unang payo - bago malutas ang isang mahirap na isyu sa mga kasamahan, pag-isipan ang maraming mga nakabubuo na dahilan kung bakit kailangan mong gawin ang gusto mong paraan. Una sa lahat, dapat itong ipaliwanag kung gaano kabisa ang iyong iminumungkahi para sa sama-samang gawain. Iyon ay, upang patunayan na sinusubukan mo hindi para sa iyong sarili, ngunit para sa mga nasa paligid mo.
Ang pangalawang payo ay imungkahi ang iyong bersyon hindi bilang pangwakas, ngunit simpleng para sa talakayan. Mas mabuti pa, humingi ng payo sa iyong mga kasamahan. Ang mga tao, lalo na ang mga may edad na, mahal na mahal ito kung interesado sila sa kanilang opinyon. At kung magpapanggap ka na ikaw ay may pag-aalinlangan, hindi makapagpasya, humingi ng suporta - ang mga kasamahan ay magiging masaya na tulungan ka, ang isyu ay malulutas nang mabilis at walang hidwaan.
Ang pangatlong tip - pumili ng tamang oras upang makipag-usap sa iyong mga kasamahan. Ang isang impormal na setting ay pinakaangkop - isang corporate party, kaarawan ng isang empleyado, Biyernes ng gabi, atbp. Lahat ay magiging lundo at kampante.
Ang ika-apat na tip - subukang huwag gumawa ng anumang "nasa likuran" ng iyong mga kasamahan, sa palihim. Ang pamamaraan na ito ay maaaring gumana nang isang beses o dalawang beses. Ngunit maiintindihan ng koponan na hindi ka mapagkakatiwalaan, at magiging napakahirap na ipagtanggol ang iyong pananaw.
