Ang anumang trabaho ay nagsasangkot ng komunikasyon sa mga kasamahan, pamamahala, mga courier, at iba pa. Siyempre, sa panahon ng trabaho, nakikipag-usap lamang ang mga tao sa mga opisyal na paksang nauugnay sa gawain sa opisina. Pagkatapos ng lahat, may mga break sa tanghalian, pag-inom ng tsaa kasama ang mga kasamahan, mga break ng usok, mga corporate party at iba pa, iyon ay, ang mga kaganapang iyon na pinapayagan kang makipag-usap sa mga libreng paksa. Ano ang maaari mong pag-usapan sa mga kasamahan, at kung anong mga paksa ang mahigpit na ipinagbabawal, subukang malaman natin ito.
Kaya, upang hindi maituring na isang taong walang kamangmangan, hindi matagumpay at hindi nakapag-aral, pati na rin walang kahulugan ng taktika, kailangan mong obserbahan ang bawal sa mga sumusunod na paksang tinalakay sa mga kasamahan.
Isa sa mga paksang hindi dapat talakayin sa mga empleyado, kahit na sa mga mayroon kang isang mabuting at mapagkakatiwalaang relasyon. Ang isyu sa pera ay maaaring tanggihan kahit na ang napakalakas na pagkakaibigan. Para sa ilang mga koponan, ang sweldo ay maaaring pareho, at ang halaga ng bonus ay magkakaiba-iba, depende ang lahat sa mga personal na katangian ng empleyado, ang dami ng nagawa na trabaho, ang personal na pakikiramay ng boss, at iba pa. Upang hindi makapasok sa isang mahirap o sitwasyon ng hidwaan, mas mahusay na manahimik ka tungkol sa dami ng iyong mga kita.
Una, maaaring mayroong mas masamang hangarin sa koponan na, sa unang pagkakataon, ay ihahatid ang iyong mga salita sa pinuno, at, pangalawa, posible na sa ilang buwan o taon ay kukuha ka ng pinuno ng pinuno, hindi kaaya-aya kung ang iyong mga patakaran at desisyon ay pareho. pintasan.
Kahit na sa iyong matalik na kaibigan at kasamahan, hindi mo dapat talakayin ang hitsura at personal na buhay ng ibang mga empleyado. Susulitin nito ang pag-uugali, mukhang napaka pangit mula sa labas. Muli, posible na maipasa ang iyong pag-uusap sa taong tinatalakay.
Ano ang maaaring maging mas kawili-wili kaysa sa tikman ang buhay at pagmamahalan ng mga empleyado sa isang tasa ng tsaa? Siyempre, maraming mga kababaihan ay hindi tanggihan ang kanilang sarili tulad ng isang kasiyahan. Ngunit upang mapangalagaan ang impression ng isang maayos, mabait, maunawain na tao, hindi mo dapat gawin ito, dahil maaaring nasa lugar ka ng isang kasamahan.
Anuman ang pagkakaroon ng mga crispy bill sa iyong pitaka, hindi mo dapat pag-usapan din ang tungkol sa iyong sitwasyong pampinansyal. Ang mga sitwasyon sa buhay ay magkakaiba, ngunit sa pamamagitan ng pagreklamo o, sa kabaligtaran, pagmamalaki, maaari mong mawala ang imahe ng isang matagumpay na tao.
Isa pang paksa na hindi napapailalim sa talakayan sa koponan ng trabaho. Ang iyong mga kasamahan ay hindi kailangang malaman tungkol sa mga kakaibang uri ng iyong katawan, mga malalang sakit, kagalingan ngayon, kung hindi ito makagambala sa trabaho.
Kung pinapangarap mong kumuha ng upuan ng isang manager at tahimik na gumagalaw sa direksyon na ito, magtrabaho nang husto at alamin ang proseso nang maayos, ihinto ang pagsabi nito sa iyong mga kasamahan. Kung mayroong iyong mga masamang hangarin sa koponan, pagkatapos ay malapit nang malaman ng mga boss ang tungkol sa iyong mga plano, na maaaring makaapekto sa negatibong pag-asa ng mga ambisyon.
Ang paniniwala o hindi paniniwala sa Diyos ay personal na negosyo ng bawat isa. Hindi kailangang kondenahin o ipagyabang ang tungkol dito, sapagkat ang gayong pag-uugali ay maaaring makasakit sa damdamin ng ibang tao.
Maaari mong talakayin ang isang palabas sa TV, mga kaganapan sa lungsod, mga balita sa kultura, magbahagi ng libangan, pag-usapan ang mga plano para sa katapusan ng linggo, at iba pa.
