Ang unang impression na gagawin ng isang potensyal na empleyado sa employer ay nakasalalay sa resume. Ang pag-post at pag-mail ng isang resume ay ang unang hakbang sa paghahanap ng bago, mas mahusay na trabaho. Libu-libong mga resume ang nasusuri ng mga serbisyo ng HR araw-araw. Paano magsulat ng isang resume para sa isang posisyon sa pamamahala upang ito ay tumayo mula sa karamihan ng tao at gumawa ng isang mahusay na impression?
Panuto
Hakbang 1
Mayroong higit sa isang dosenang "uri" ng mga manager - mula sa manager ng opisina hanggang sa manager ng pagbili. Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagsulat ng isang resume para sa isang gitnang tagapamahala nang hindi hinahawakan ang isang partikular na pagdadalubhasa. Ang pangunahing kinakailangan para sa mga kandidato para sa posisyon ng isang gitnang tagapamahala ay karanasan sa pamamahala ng mga tao. Iyon ay, ang isang gitnang tagapamahala ay pinuno ng isang maliit na grupo ng mga tao. Ngunit ito ay perpekto, madalas na ito o ang empleyado ay maaaring tawaging isang tagapamahala nang walang ganoong karanasan.
Hakbang 2
Ang unang panuntunan ng isang mahusay na resume para sa isang posisyon sa pamamahala ay isang mahusay na natukoy na pamagat ng trabaho. Imposibleng magsulat lamang ng "manager", magmumukhang ang kandidato mismo ay hindi alam kung sino ang nais niyang magtrabaho, o parang wala siyang pakialam. Malamang na ito ay makagawa ng isang kanais-nais na impression sa employer.
Hakbang 3
Kahit na ang edukasyon ng kandidato ay ganap na hindi pangunahing (chemist, philologist, atbp.), Gayunpaman, dapat itong ipahiwatig sa resume. Mahalaga na ang kandidato ay mayroong mas mataas na edukasyon, na nangangahulugang sinadya niyang sundin ang landas ng propesyonal at personal na pag-unlad, nagsumikap para sa tagumpay. Ang isang malaking plus ay ang pagkakaroon ng isang pangalawang nagdadalubhasang edukasyon (kahit na mga kurso), o kahit na higit pa sa isang MBA.
Hakbang 4
Ang isang pangunahing seksyon ng anumang resume ay karanasan sa trabaho. Dapat itong ipahiwatig alinman sa simula o sa huling 10 taon. Dapat ipakita ng resume kung paano lumaki ang kandidato sa kumpanya. Ito ay magiging pinakamahusay kung ang kandidato ay lumalaki sa maraming mga posisyon sa parehong kumpanya (katulong - manager - senior manager). Kung walang ganoong pangmatagalang karanasan sa trabaho sa isang kumpanya, kinakailangan pa ring ipakita ang paglago - mayroon na sa maraming mga kumpanya. Mas mahusay na baguhin ang 5 mga kumpanya sa loob ng 5 taon, ngunit ipakita ang paglago, kaysa magtrabaho ng parehong 5 taon sa parehong kumpanya sa parehong posisyon.
Hakbang 5
Kung ang isang kandidato ay walang karanasan sa pamumuno, ngunit nag-a-apply para sa isang posisyon sa pamamahala, kakailanganin niyang bigyan katwiran ang kanyang mga ambisyon sa karera. Ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay sa panahon ng pakikipanayam. Sa resume, kailangan mong i-highlight ang iyong mga nakamit sa isang espesyal na haligi (gayunpaman, ang naturang haligi ay dapat gawin sa anumang resume) at ilarawan ang iyong mga personal na katangian, na magpapakita sa kandidato bilang isang may layunin at mapaghangad na tao.
Hakbang 6
Sa seksyon na "mga inaasahan sa suweldo" mas mahusay na ipahiwatig ang mas mababang antas ng suweldo (mula sa 50,000 rubles), sa halip na isang malinaw na halaga (45,000 rubles). Para sa mga tagapamahala ng mataas na antas, makatuwiran na huwag ipahiwatig ang nais na antas ng kita sa lahat - tatalakayin na ito sa panayam at nakasalalay sa kung paano magawang "ibenta" ng kandidato ang kanyang sarili.
