Ang tagapamahala ng HR ay hindi lamang ang taong responsable sa paghahanap ng mga bagong empleyado. Ang kagawaran ng HR ay maraming gawain - mula sa paglikha ng isang kanais-nais na sikolohikal na klima sa koponan hanggang sa pag-aayos ng mga panloob na kaganapan sa korporasyon.
Resume ng HR manager - kung ano ang hahanapin
Ang mga tagapamahala ng HR ay nakikibahagi sa maraming uri ng mga aktibidad - paghahanap at pagrekrut ng mga bagong empleyado para sa kumpanya, pag-aayos ng mga bakasyon, paglilipat at pagtanggal sa trabaho, pag-aayos ng mga pagsasanay na sikolohikal upang lumikha ng isang kanais-nais na kapaligiran sa koponan, at marami pa. Nakasalalay sa anong napiliang pagdadalubhasa, at kailangan mong gumuhit ng isang resume.
Paano magsulat ng resume para sa isang HR manager
Kapag kumukuha ng isang bagong miyembro ng koponan, laging binibigyang pansin ng mga tauhan ng HR kung paano iginuhit ang resume. Sa pamamagitan ng hitsura nito, masasabi ng isa kung gaano kwalipikado ang isang tao. Iyon ang dahilan kung bakit sulit na lapitan ang pagsusulat ng isang resume na napaka responsable, na binibigyang pansin ang lahat ng mga nuances.
Una, ang mga papeles. Maraming magagamit na mga template ng resume. Sila'y magkamukha. Sa ilang mga kaso lamang ang karanasan sa trabaho at lugar ng pag-aaral ay nakalista sa mga talahanayan, habang sa iba pa ay nakalista sila nang sunud-sunod, na nagpapahiwatig ng mga petsa ng simula at pagtatapos ng mga pag-aaral at posisyon sa mga posisyon. Sa parehong oras, ang pangalan ng aplikante, lugar ng paninirahan at numero ng telepono ay dapat ipahiwatig sa header ng dokumento. At sa ilang mga kaso, kapag may mga paghihigpit sa edad - at ang petsa ng kapanganakan. Ang mga kasanayan at kakayahan ay dapat ilagay pagkatapos ng talahanayan na nagpapakita ng mga nakaraang trabaho.
Ang pangalawang bagay na hahanapin ay isang paglalarawan ng mga tukoy na kasanayan na kakailanganin ng HR manager. Ito ang kaalaman sa mga pangunahing artikulo ng code ng paggawa, ang kakayahang maglabas ng mga paglalarawan sa trabaho, itago ang mga tala ng mga libro sa trabaho, kalkulahin ang mga pagbabayad ng sick leave at obertaym, atbp. At mas mabuti kung ang lahat ng kaalamang ito ay maging wasto. Dahil ang mga ito ay napakadaling i-verify sa panahon ng isang pakikipanayam sa bibig.
Ang pangatlong mahalagang punto ay ang natanggap na edukasyon. Kadalasan, mas gusto nila na kumuha ng isang tao na nagtapos mula sa mga sikolohikal o sosyolohikal na faculties at mayroong naaangkop na pagdadalubhasa para sa posisyon ng HR manager. Ngunit sa parehong oras, ang mga nagtapos sa iba't ibang pamantasan sa pamamahala ay isinasaalang-alang - madalas nilang sanayin ang mga unibersal na tagapamahala.
Ang karanasan sa trabaho ay isa sa mga tumutukoy na sandali kapag nag-aaplay para sa isang partikular na bakante. At kahit na ang aklat sa trabaho ay malinis, o wala man lang, dapat mapunan ang item na ito. Doon maaari kang maglagay ng impormasyon tungkol sa kasanayan ng instituto, pati na rin impormasyon tungkol sa anumang part-time na trabaho na iyon. Kahit na ang pagkakaroon ng kaunting karanasan sa trabaho ay nagbibigay ng isang kalamangan kaysa sa mga aplikante na wala sa lahat.
Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa pagpunan ng seksyon sa mga personal na katangian. Tiyak na sulit itong dalhin ang mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magtaguyod ng pakikipag-ugnay sa mga tao, at hindi hidwaan. Ang posisyon ng HR ay madalas na nagsasangkot ng patuloy na pakikipag-usap sa mga empleyado at mga naghahanap ng trabaho, at ang mga katangiang ito ay hindi kapani-paniwalang mahalaga para sa pagbuo ng isang nakabuluhang diyalogo.
